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日前，全國人大代表董明珠建議，對“996”工作制開展公益訴訟。檢察機關應充分發揮各項職能，最大限度保護勞動者合法權益。董明珠表示，“有些崗位由于工作性質的原因適當延長工作時間，是可以理解的。但如果企業置員工的身體、心理健康于不顧，這是絕對不可行的?！?/p>
此外，董明珠還提出了關于允許企業彈性安排法定節假日的建議，不過對于國家規定的法定休假日，企業必須完整執行。
董明珠表示，一方面是企業需要，在公司整體生產正常運行時，很難去對設備進行維護保養，只有在全公司停產時才能進行設備保養，這本身就發生了交叉。
另一方面是在規定的節假日期間，所有人停工后，同時涌上旅游景點，造成堵塞混亂。合理安排放假時間，更有利于旅游業發展。同時還有利于推動錯峰過節，減少疫情傳播風險，疏解社會運行壓力。
實際上，996工作制是目前很多公司的工作模式，那么996工作制是什么意思？
996工作制指的是早上9點上班、網上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。
996工作模式在互聯網行業并不少見，互聯網公司大部分實行彈性工作制，尤其產品技術崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作制通常是應付緊急項目時期的特殊工作節奏。
其實，不管是995、996還是007的工作制都是是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，根據《中華人民共和國勞動法》的規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
相關勞動時間規定：
1、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。
3、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
