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?隨著企業招聘需求的日益增長，HR的工作負擔也日益加重。不難發現，如今很多企業開始引入或正在廣泛使用招聘軟件來協助團隊完成任務。那招聘軟件究竟有什么優勢，怎么大部分企業都需要通過它來改變現狀呢？
1.招聘軟件有什么優勢？節省招聘成本
“省錢”可以說是招聘軟件能夠最迅速為企業創造的價值。這個“省”來源于兩個方面，一是資源節省，二是人力節省。前者，招聘軟件可以為企業儲備大量的人才簡歷，招聘人員通過檢索可以從這個人才池里面找到合適的人才，這意味著，已有的人才資源可以被有效的激活和再次利用，這樣就避免了資源浪費，以及企業耗費多余的成本去重復購買一些或許已經擁有的資源。后者，招聘軟件的智能化操作，可以讓招聘人員的工作量成倍減少，換句話說，利用招聘軟件完成同樣的工作量，只需要更少的人手就可以做到，也就是說企業可以節省更多的人力成本去完成同樣的事情。
2.招聘軟件有什么優勢？提高員工工作的滿意度
現今很多招聘人員都陷入這樣那樣的困境當中：如每天都耗費大量的時間去做重復簡單的搜索和整理，久而久之感覺工作毫無價值；企業人員流失率大，招聘任務多，績效總是完不成，壓力大到隨時崩潰。而使用招聘軟件所能夠帶來的快捷和方便，就可以使原本大量重復的基礎操作變得自動化，極大地降低了招聘人員的工作量，他們可以利用這些節省下來的時間去做更有技術含量和價值的事情，比如和用人部門溝通需求，調整招聘方向，定制人才戰略等，而這些工作更能讓招聘人員產出高績效。顯然，他們的工作滿意度自然會大幅提升了。
3.招聘軟件有什么優勢？提高招聘成效
這是招聘軟件能夠帶給企業的最有價值的事情，不過它需要一定時間的累積，并不是一蹴而就的。最能夠體現一個招聘軟件的功能是否強大的，就是它的數據分析能力。通過對招聘渠道進行有效性分析，可以幫助企業優化投放策略；簡歷和面試數據互通，可以幫助企業建立精準的用人模型；招聘漏斗分析，可以幫助招聘團隊單點突破，持續提升招聘技能……這一系列科學化的招聘管理，可以使企業招聘的質量和效率逐步提升。
在數字化浪潮的影響下，招聘軟件作為現代互聯網技術的成果，其引入必將是智能化辦公的必然趨勢。而它所能帶給企業的價值也是顯然易見的，因此，對于企業來說，最重要的是挑選一款性價比高、值得信賴的招聘軟件。
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