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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?市面上的績效管理軟件類型這么多，那什么樣的績效管理軟件才更值得被推薦呢？
1.什么樣的績效管理軟件值得推薦呢？能實現不同維度員工績效考核
首先，能實現不同維度員工績效考核的績效管理軟件更值得被推薦。為什么這么說呢？因為當前無論是業務類型比較單一的企業，還是復雜的企業，他們都會開展績效考核，那么，對于業務類型比較單一的企業來講，他們績效考核模式大部分都是一致的，只不過這樣的企業也需要考慮未來是否會發展成為業務復雜的企業。而對于業務復雜的企業而言，他們的績效考核模式就可能千差萬別了。因此，只有能實現不同維度員工績效考核的軟件才值得推薦。
2.什么樣的績效管理軟件值得推薦呢？能可視化跟蹤績效考核全流程
對于HR來講，績效能夠實現全流程線上可視化跟蹤是非常重要的，這樣他們才能更好地把控當前績效流轉到哪個環節，從而更及時地推動績效管理體系的落地和推行。當然，在績效管理流程過程中，當出現問題時，HR也可以迅速發現和解決，無需再去檢查哪個環節出了問題，從而減少更多浪費在績效管理的時間和精力，投身于更深入的人力資源管理服務中。
3.什么樣的績效管理軟件值得推薦呢？能實現不同維度的績效結果可視化分析
企業實行績效考核，無非是想要通過績效考核結果洞察員工工作表現，同時從更科學的角度探索如何優化績效管理體系和提高員工績效表現，從而提高企業綜合實力。所以，只有能實現不同維度的績效結果可視化分析的績效管理軟件，才值得推薦給企業，只有這樣，才能幫助企業了解員工的弱項，從而更有針對性和科學地幫助員工改善績效表現，最后全面提升企業績效業績。
那以上這三種就是值得被推薦的績效管理軟件了，只不過由于不同企業還存在不同的績效管理痛點，所以企業在選型時最好根據自身的痛點來了解市面上的產品，這樣才能知道哪些績效管理軟件是更適合自己的。
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