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行業資訊
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免費績效管理軟件好用嗎？眾多企業現在開始注重績效管理工作，拋棄原有手動紙質等效率低下的方法來評估員工的績效。對于人力資源管理工作來說，績效管理工作確實比較復雜，在計算數據方面很容易出錯，尤其是企業內部人員流動比較頻繁，對數據記錄來說就會造成一定影響。這些公司選擇使用數字化績效管理軟件，實現企業評價標準的一致性、簡化績效管理流程，并為他們節省寶貴的時間。而選擇績效管理軟件的時候，價格也成為了一個很關鍵的選型因素，市面上有說自己免費的系統廠商，也有幾萬甚至幾十萬的系統。
目前國內績效考核管理軟件品牌廠商的數量還是比較龐大的，一些廠商（特別是小型企業）為了吸引客戶會將一個產品的某個系列的免費績效管理軟件提供給客戶使用。想使用免費績效考核管理軟件的用戶可以到這些供應商的官網上去下載，但一定要看清下的是免費版的一個試用限制和時限，過了限制的人數和時限是需要收費的；還有如果廠商是提供試用版，試用版到期后也是需要付費的。那么，企業如何選擇績效管理軟件呢？
一、根據企業需求進行全面評估
根據企業需求進行全面評估，了解各種不同類型績效管理軟件功能性，這樣才能讓人事績效管理工作更為簡單，通過專業正規的績效管理平臺進行管理，提供更為精準透明的數據，這樣就能更好的促進員工對績效管理工作的幸福度，這對企業發展以及人力資源工作降低壓力，都會有很好的優勢保障，所以在選擇系統時，要了解實際功能需求，還有綜合全面對比劑使用標準。
二、精準可靠的數據依據
通過使用績效管理軟件不再依托于表格的數據來進行計算，這樣做的目的是為了讓人力資源工作壓力得到減緩，績效管理工作也能避免出現各種數據差錯，為員工提供更為精準可靠的數據依據。同時這樣也能保證在績效薪酬計算方面具有更準確的數字，避免出現人為計算的差錯問題，否則會影響員工工作積極性，這也會直接顯現出企業在管理工作方面的不專業，影響到員工對企業的認可度。
三、績效管理軟件可操作性
選擇績效管理軟件還要確定其操作使用功能是否更加全面，是否可以針對性進行功能設計，尤其是要滿足企業多元化需求，但有更為靈活便捷的使用效果，只有這樣才能保證在系統功能方面具有更好的優勢，建議大家需要結合這些客觀問題進行全面判斷，了解自己選擇的系統軟件是否有更好的使用優勢，在操作使用方面更加靈活，每個頁面的數據記錄都更加精準，一目了然的進行績效管理工作考核，避免影響到日常工作流程，造成不必要的影響和損失。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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