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ehr系統是什么：ehr系統與SaaS型人力資源管理系統有何不同？近年，隨著網絡技術的發展與計算機的普及，我國人力資源管理系統也得到了全新的升級，如此背景之下，ehr系統與SaaS型人力資源管理系統都爭相搶占市場。然而，至今仍有許多企業對這兩種系統甚是混淆，到底ehr系統與SaaS型人力資源管理系統有何不同呢？
區別一：開發周期
SaaS型人力資源管理系統的特色就是拆包即用，屬于便捷開發，企業只要向SaaS人力資源管理系統的供應商繳費便能領回屬于自己的賬號，即可使用。ehr系統則不同，在系統上線之前，ehr系統廠商需要根據企業的實際需求進行定制，系統開發完成之后需要到企業去進行實施才能使用，很明顯，ehr系統的開發周期要比SaaS型人力資源管理系統長。
區別二：定制化程度
SaaS型人力資源管理系統的個性定制化程度是比ehr系統低得多的，原因有二：第一，交付時間長短以及便捷性需求的差異造成的；第二，SaaS型人力資源管理系統的服務器是放在供應商處的，不僅如此，廠商的服務器還服務多個企業，所以，要做個性化修改非常不容易，而ehr系統的服務器是歸企業自己所有的，個性化修改就隨意得多了，因為不會影響到ehr系統廠商的其他服務對象。
區別三：安全性
由于服務器的歸屬處不同，自然而然的，系統中的數據安全性也是可想而知的了，放在自己的服務器上的數據當然是最安全的，因此，對數據安全性有嚴格要求的企業都會傾向于ehr系統。
區別四：收費
無論是ehr系統還是SaaS型人力資源管理系統，他們都是根據企業所選的功能模塊以及服務時長來計算費用的。但是，總的來說，由于ehr系統的開發周期比較長，系統保密性更優，也可供更大數量員工的企業使用，系統更新的續航性也明顯更佳，因此，ehr系統的種種優勢都決定了其收費要比SaaS人力資源管理系統更高。事實上，SaaS型人力資源管理系統更多服務于中小型企業，而ehr系統則是中大型企業的選擇。
對于企業來說，并不是說非要選擇某一種類型的人力資源管理系統，而是要根據企業自身的需求，企業的規模等，選擇適合自己使用的系統才是最明智的。
