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INDUSTRY INFORMATION
?相對于在市面上選型工資軟件，有些信息化水平較高且擁有高素質人才團隊的企業會選擇自行開發工資軟件。那對于這類企業而言，他們要如何開發工資軟件呢？步驟又有哪些？
1.開發工資軟件步驟：整理軟硬件需求
無論是選型工資軟件還是開發工資軟件，都離不開軟硬件需求的整理，畢竟只有真正了解當前薪酬存在的難點，才能更好地知道如何開發出能解決問題的工資軟件。同時，了解完軟件需求，就必須知道內部的硬件情況，如服務器、交換機、路由器、客戶終端、防火墻、傳輸介質、收發器等，這樣才能更好地保證工資軟件的順利開發和運行。
2.開發工資軟件步驟：了解內外部開發時間和成本
那整理完軟硬件需求后，企業就需要了解內外部對于該需求所評估的開發時間和成本，畢竟開發一個工資軟件并不是容易的事情，它需要花費大量的時間、人力、精力和財力，還不能保證是否能成功，所以對于企業來說壓力是非常大的，特別是需求特別復雜的情況下。
當然，如果企業了解到外部廠商的開發時間和開發成本都要比企業自身評估預期低的話，不妨放棄自己開發，直接選型市場上的工資軟件。
3.開發工資軟件步驟：開發、測試、實施和優化
當企業了解了外部情況后，仍然想要自己開發工資軟件的話，就可以采取第三個步驟了，就是進行軟件的開發、測試、實施和優化。畢竟工資軟件并不是開發后就結束進程的，它還需要在使用過程中進一步優化、調整和升級的。
總之，如果企業沒有足夠硬的技術實力，同時又對薪酬管理這方面沒有深入的了解的話，還是不要輕易嘗試開發工資軟件，不然很可能造成很長一段時間上人力、精力和財力的損失。
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