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薪酬管理一直是企業的管理難題，所以選擇一個合適的工資軟件能夠幫助企業更好地解決薪酬管理難題和改善薪酬管理狀況。那當前市面上的工資軟件有什么功能，它又是如何幫助企業解決難題的呢？
1.工資軟件有什么功能？支持多種薪酬體系
工資軟件可以配置多套薪資賬套，支持多種薪酬體系和變動薪資，能夠自定義算薪規則、支持復雜公式配置，可為不同崗位設置對應的薪資方案，為員工打造更合理的薪酬結構，使企業的薪酬管理更貼合實際情況。
2.工資軟件有什么功能？一鍵智能算薪
工資軟件可以打通算薪的關鍵數據，與考勤、績效等其它模塊聯動，自動獲取員工考勤、計件、績效、福利津貼、社保個稅等數據，然后根據員工的薪資方案進行自動計算，實現快速一鍵智能算薪，大大減輕HR的算薪工作量，而且避免算薪錯誤的情況。
3.工資軟件有什么功能？工資條、薪酬報表自動生成
工資軟件可自動生成薪資審批單，并將員工電子工資條自動生成發送。同時薪酬作為企業人力成本最直接的體現，企業管理者是需要詳細了解薪酬的數據情況，系統支持人力成本分析、個稅申報、人均投入產出比等各種薪酬報表一鍵導出，數據全面精準，能夠幫助管理者更好把控成本。
4.工資軟件有什么功能？員工薪酬情況自助查詢
工資軟件一般都會自帶相應的APP功能，這樣就能讓員工及時了解自身薪資情況，無需到人力資源部門進行咨詢，同時如果對薪酬情況有意見，還能在軟件上進行相應的反饋，從數字化管理方式上降低員工對人力資源部門的不滿意度。
以上就是工資軟件的功能了，那一般來講，企業不僅僅只會上線工資軟件，畢竟工資軟件會涉及到人力資源其它數據，如考勤、績效、檔案、培訓等，所以在上線工資軟件時不妨也考慮一下是否要了解人力資源其它模塊功能，以促進一體化管理。
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