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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR使用工資軟件，不僅是工資支付的問題，還涉及可變工資（主要針對計時和計件工資）、崗位等級工資結構、福利方案設計、保險設置、工資結算、工資報表、工資實驗設計等功能。一個好的工資軟件不僅可以幫助HR計算員工的保險、個人所得稅、各種獎金和各種補貼，還可以與其他模塊對接計算員工的月工資，輸出各種工資報表，直接導入銀行系統，通過銀行支付工資。那么，企業選擇工資軟件需要注意什么？
一、工資軟件功能
首先你在選擇工資軟件時，企業最注重的還是功能。在企業選擇的時候要明確企業的自身需求是什么，只有對癥找系統才能找到最適合的。
二、工資軟件價格
價格是量衡是否購買工資軟件的硬性條件，因為每個軟件的價格都不太一樣，所以在選擇價格的時候來說，我們還要看每家軟件公司都包含什么樣的服務。因此，企業需要有更多的比較，來選出那個最適合企業并且物美價廉的軟件。
三、品牌效應
很多企業都會選擇品牌，但是并不是品牌就是最適合的。當選擇中等軟件公司時，我們應該注意他的外界評價。雖然說每個企業的使用感不一樣，但如果是好的企業，一定是好評大于差評的。所以這也可以是選擇系統的評判標準。
因此，如果企業真正的按上面的方法進行工資軟件選型一定可以選擇到適合本企業、性價比高、易擴展、易維護、易用、售后服務好的工資軟件。
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