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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?工資是員工工作的動力，也是生活的來源，所以它對于員工和企業的重要性是不言而喻的。在傳統的工資管理中，企業主要是通過HR手動核算薪資，而這種方式則是會產生巨大的工作量,而且也容易出現紕漏。后面隨著互聯網的發展,在線工資管理系統的出現得到了大家的認可,很多企業紛紛采購在線工資管理系統以幫助HR提高算薪效率!不過，由于市面上的在線工資管理系統很多,功能也是紛繁復雜,到底哪個更好用，很多企業也不知道怎么把握。
所以，我們將從兩個層面出發來為企業提供建議：
1.在線工資管理系統哪個好用？——先剖析HR算薪難點
選擇在線工資管理系統前，企業是需要先剖析HR算薪難點的，因為只有從實際出發，深入研究企業內部薪酬管理需求，才能選到更好用的系統。
（1）多——企業人員結構眾多,不同崗位的薪資標準不同,以至于HR在統計工資的時候,需要做出不同公式的工資方案,這些方案種類繁多,管理起來費時費力;
（2）亂——像很多連鎖或者零售企業,它們的分公司、辦事處遍布全國各地,每個地方招聘人員的工資標準也不一樣,需要參照當地的公積金等政策,統計工資時會很“混亂”;
（3）碎——企業時常會出現員工異常調動的問題,這樣工資調整起來非?，嵥?/span>;
（4）雜——很多企業的工資端口比較多,想讓這些端口其中管理起來困難重重。
2.在線工資管理系統哪個好用？——主要看功能
想要了解在線工資管理系統哪個好用？企業最主要還是看系統的功能，一般好用的系統功能包括：
（1）可以隨時設定靈活薪酬體系
支持企業薪資周期、計薪對象、薪資科目的創建與配置,支持不同的社保套餐維護，以及企業年金、商業保險、補充醫療增減員及費用的維護，幫助HR實現薪社稅福一體化管理。
（2）可以快速生成萬人薪資計算
支持多套薪資方案,薪資核算自動關聯考勤、績效、社保、個稅申報等數據，一鍵實現批量計算人員薪酬,解決傳統Excel計算薪資帶來的準確度不高的問題,協助企業提升計算準確率。
（3）多種計算規則兼容傭金與績效提獎
支持多種計算規則,根據企業實際情況靈活套用。支持項目提成或人員績效的動態薪資計算,高效完成員工激勵的結果反饋,激發員工自主力。
（4）薪資成本分析為企業提供數據支撐
支持跨組織薪資分攤、按薪資項目成本分攤等多種成本分攤方式,告別手工計算。多維度數據報表以可視化圖表呈現,為企業發展提供準確的成本數據支撐。
其實，企業選型在線工資管理系統好用的標準，應該要從內部薪酬管理情況出發，之后再形成相應的薪酬管理需求來匹配市面上的工資管理系統，這樣選擇到的系統才會是更適合企業和更好用的。
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