-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在互聯網信息科技發展迅猛趨勢的猛攻下，人力資源管理信息化建設自然而然地被企業重視起來。企業需要為人力資源管理信息化、改革拿出解決方案，這也是工資管理系統出現的原因。在大企業中，計算工資是最讓HR最頭疼的事情之一，計薪、扣稅、社保公積金等等都需要在Excel表中操作，再加上很多時候需要跨表或者跨文件引用，一不小心就會出現#REF！的引入錯誤，稍不注意都不知從哪查起。光從解決企業薪酬管理問題這一塊來講，工資管理系統就可以發揮極大的用處。
從總體管理流程來看，薪酬管理屬于企業人力資源管理的一個末端環節，它位于一系列人力資源管理職能之后，尤其是在職位分析與評價以及績效管理等完成之后才能得到的一個結果。確定合理的薪酬結構，確保內部公平性和激勵性。薪酬結構其實就是指薪酬的構成元素，主要包括物質獎勵以及期權股票等內容，這和員工的利益有直接的關聯。定期進行外部薪酬調研和內部調研是建立薪酬體系的重要部位，薪酬體系建立起來后，應密切關注薪酬日常管理中存在的問題，及時進行外部調研和內部調研，更要從根本上確保員工薪酬福利得以實施。
工資管理系統有什么用處？
首先，工資管理系統為企業提供了豐富多樣的統計分析圖表。HR可以通過多維度的數據報表，對企業的薪酬狀況進行分析，同時診斷出企業薪酬管理上的缺陷與不足，從而幫助企業后期對薪酬管理進行調整和改善。
其次，系統的薪酬管理模塊能夠從規則配置、計算公式、參數配置到審核調整，實現一體化地對薪酬進行核算、審批、發放和統計。從而幫助企業建立完善的薪酬管理體系，確保數據的準確性與完整性。
再者，系統能夠為企業提供豐富的定制化解決方案，企業只需要根據自身的實際情況與需求進行調整，便可輕松解決傳統薪酬管理工具不能解決的難題以及滿足企業薪酬管理的多樣化需求。
工資管理系統，除了薪酬管理之外，還能覆蓋組織管理、招聘管理、員工管理、績效管理、考勤管理等人力資源管理的核心業務模塊，全面推動企業的信息化改革進程。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
