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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?目前，市面上較先進的工資管理系統，已經能實現與崗位、考勤、績效等數據的自動關聯，以及智能計算工資薪酬，那么這種工資管理系統貴不貴呢?買一套大概要花多少錢?
1.工資管理系統價格
其實由于企業對工資管理系統功能模塊的數量、是否需要個性化定制、是否需要二次開發等需求的不同，系統的價格存在很大的波動，市面上的常見的工資管理系統的報價多在幾萬到數十萬之間。另外，工資管理系統價格也會隨著企業自身因素而改變。
2.影響工資管理系統價格的因素
（1）功能需求影響價格
企業在購買工資管理系統時，應該先了解自己需要工資管理系統與哪些模塊集成，比如招聘、培訓、考勤、績效等等模塊，如果是只需要其中某個或幾個模塊，那么工資管理系統的價格就只會按照對應的模塊進行計算，相對于整套系統的售價來說是比較低的。
部分功能模塊的購買適合于一些初創公司和小型企業，小企業對工資管理系統的功能需求往往只集中在某幾個模塊上，不需要花費太多資金去購買整套系統，等到企業發展到一定規模，再去購買整套系統。
（2）系統部署方式影響價格
另外，工資管理系統的部署方式也會影響到系統的價格。這主要是由于工資管理系統分為兩種部署模式，一個是本地部署，另一個是SaaS部署。
本地部署需要實地考察企業環境，進行本地服務器安裝和系統部署，另外還需要進行為期一個月左右的系統使用培訓;SaaS模式則是工資管理系統放置在云端服務器中，供所有廠商使用，只需要對各廠商開通使用賬號就可以給到企業來使用，這種部署方式不需要購買服務器，也不需要進行復雜的線下培訓，成本較低，但由于系統和其他企業共用，系統數據存放在云端，安全性和穩定性略低，適合于小企業使用。
（3）買斷制還是年付費制
工資管理系統通常情況下都是采用終身買斷制來進行購買的，雖然價格高，但是從未來5~10年來看，還是相對比較劃算的。另一種就是按年付費的方式，這種收費方式常見于SaaS模式，費用較低，如果從長遠使用來看，費用要超過買斷制。中小企業可以考慮使用按年付費的模式，等到企業發展壯大后，再考慮使用獨立的本地部署方式，一次性買斷工資管理系統，供以后長期使用。
總之，企業買一套工資管理系統多少錢，很大程度取決于企業自身的需求，需求簡單，相對付出的成本也會較低，當然，如果企業本身薪酬管理已經十分復雜，那么買一套工資管理系統要花的成本必定是更高的。
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