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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在國內，企業eHR系統已經發展得如火如荼，那企業eHR系統哪個好？HR在選型時一定要多留意這些標準。
1.企業eHR系統哪個好？以業務驅動的系統比較好
企業eHR系統不同于普通的系統軟件，其對人力資源管理的專業性是有十分高的要求，若只是具備軟件技術的開發能力，不懂人力資源管理業務、場景、邏輯和流程，那這樣開發出來的系統可能很難服眾。
所以，只有真正從人力資源管理業務、場景、邏輯、流程以及國內企業人力資源管理現狀所開發的企業eHR系統，才能將數字化貫穿企業人力資源管理管理，幫助企業實現高效運作。同樣地，也只有這樣的系統，才算得上“好”字。
2.企業eHR系統哪個好？能實現個性化定制開發的系統比較好
企業eHR系統有六大功能模塊，可以涵蓋企業人力資源的全流程管理，但有些企業由于其自身行業或管理的特殊性，在功能細節需求上是有一定的差異，所以標準化的系統功能很難滿足企業管理。
那只有能夠根據企業需求提供功能定制和二次開發，同時可以提供全方面解決方案的企業eHR系統，才算上是好系統。
3.企業eHR系統哪個好？擁有強大集成能力的系統比較好
那企業eHR系統判斷好不好的標準還在于是否擁有強大的集成能力。畢竟企業eHR系統作為一個開放的平臺，在考勤上可能會與各種各樣的考勤設備進行對接，而且在其它方面上，還能與OA、ERP、CRM、釘釘、企業微信等信息化系統軟件進行深度的集成，從而實現數據打通避免信息孤島的情況。
想要知道市場上企業eHR系統哪個好？就一定要根據這些標準進行判斷。
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