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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業的不斷發展，企業人力資源管理的需求也會不斷變化，業務的拓展和變化也會給企業管理帶來新的困難和需求。在考察企業eHR系統選型時，重要的是考察系統在產品架構層面是否成熟穩定，既有標準化功能，又有個性化定制能力，同時要靈活可擴展，配置程度高，能夠與時俱進。在服務體驗方面，需要考察系統是否有類似企業的服務體驗，是否有行業標桿案例。
1.系統功能是否滿足需求？
在選擇人力資源管理系統之前，企業需要了解自己的人力資源管理問題，以及希望通過eHR系統達到什么樣的效果。這樣我們就可以了解自己企業對于人力資源管理系統的功能需求，然后根據自己的需求找到能夠解決這些問題的系統，這才是最適合的。合適的解決方案”必須基于客戶管理階段的實際，但它可以在一定程度上指導和促進企業人力資源管理水平的提高。
2.系統是否穩定、安全，廠商是否有經驗？
企業eHR系統的穩定運行可以保證人力資源管理的高效處理。此外，HR系統還需要數據傳輸的安全性和及時性。這些關鍵數據包括企業的組織結構、員工信息、研發項目數據、績效和人工成本，涉及到企業的方方面面。因此，有必要通過安全通行證。另外就是系統的運營經驗，是否反應快，是否操作方便，往往運營經驗好的人力資源管理系統一般做得比較用心。
3.系統的部署模式
企業eHR系統的部署方式可以分為兩種：一種是在企業內部本地部署，需要在企業內部設置一個服務器和相應的網絡，讓企業內部的員工可以通過外部網絡和內部網絡使用人力資源管理系統；另一種是HR SaaS系統模式，就是把eHR系統放在云服務器上，然后為各個企業開戶一起使用。每個企業的數據都單獨存儲在云服務器中，成本更低。對于這兩種部署方式，企業可以根據自己的需求進行選擇。
4.與其他系統的數據關聯
eHR系統不是獨立的，而是整個公司系統的一部分。除了人力資源管理系統，企業還會用到企業資源規劃、辦公自動化、客戶關系管理等系統。如果一個人力資源管理系統不能很好地與其他系統連接，就會出現很多問題，大量的數據需要手工導出和整理，增加了企業的勞動負擔。
5.系統售后服務和維護
企業eHR系統建設不是企業項目，而是貫穿企業長期經營發展的內部組件硬件。它不僅給企業帶來變化，也需要隨著企業的變化而變化。企業有必要在成功推出后保持相應的重視，從而不斷升級，滿足新的業務管理需求。因此，人力資源管理系統項目啟動后，將保留系統實施團隊的主要成員，包括業務人員和技術人員，以確保系統的日常安全、穩定和高效運行，并及時處理問題。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
