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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
金融行業如何選擇人力軟件？HR俱樂部沙龍活動上，渣打銀行人力資源總監葉阿次先生提出了金融行業面臨的挑戰與機會：未來8年外資銀行充滿機會，此外中資銀行的國際化、人民幣國際化、利率市場化、人才本土化亦需牢牢把握。葉先生表示中資銀行需要合理的人才流動，改變目前只進不出的狀況，而外資銀行應當考慮如何保留優秀人才、建立人才后備庫；中資銀行要做好應對國際化競爭的準備，外資銀行則需思考如何兼顧本土化。
隨著金融產品不斷創新、金融市場層次不斷豐富、投資渠道不斷擴大、行業界限不斷被打破以及諸如資本市場雙向開放等政策利好消息的不斷涌現，金融行業的人力資源管理也將受到前所未有的沖擊和挑戰。人力軟件可以幫助金融企業把人才作為戰略性資源管理，滿足員工多樣化需求，提升人力資本價值，激發員工積極性，落實薪酬管理市場化、等級化、個性化運作，發揮企業激勵長效作用，完善員工內部縱向與橫向流動機制，提升凝聚力，有效提升企業競爭力。
那么，金融行業應該如何選擇人力軟件呢？
第一，看開發商的口碑
現在市場當中有許許多多的人力軟件，對于這些系統人員他們出自不同的開發商之手，對于一些開發商來說，他們的實力以及技術水平就會直接決定系統的專業性和功能，所以金融行業在選擇這些系統的時候，不要先直接看這些系統到底怎么樣，而是應當盡可能的先選擇一些口碑比較好的開發商，這樣一來就能夠在選擇的時候節省更多的精力和時間，想要了解開發商的口碑，這個時候就可以在網絡上搜索一下與這個公司相關的信息，看一下網友們的評價等級是怎么樣的，從一定程度上來說，網友的評價也能夠反映出這些企業的實力以及信譽，因此開發商的口碑是非常重要的！
第二，看開發商的服務
金融行業想要選擇到一個優秀的人力軟件，那么在這種情況下，不僅僅要選擇到一個實力較強的開發商，更重要的是要看這些開發商在賣出軟件之后能否提供更加全面的售后服務，因為對于軟件這種產品而言，在使用的過程當中就必須要進行不斷的維護，只有這樣才能夠保證軟件能夠長時間的正常發揮作用，并且也需要進行不斷的維護升級，這樣才能夠具備更強大的功能。因此在選擇到一個系統之后，還要看一下開發商的服務到底怎么樣，如果他們能夠提供維護與升級的服務，那么這樣的開發商就是值得選擇的，這樣的系統就非常不錯！
第三，看系統的功能
金融行業在進行人力資源管理的時候都會選擇人力軟件，就是因為人力資源管理工作越來越繁重，只靠手工人力資源管理無法達到理想的效果，這時候就需要使用系統當中的一些強大功能，因此功能是否全面會直接影響到系統的使用效果，那么在這種情況下，就需要通過各種各樣的方式來判斷系統的功能。首先企業必須要保證這些系統具備一些基礎功能，另外再選擇這些系統的時候，如果開發商告訴企業以后還會不斷的進行升級，添加更多的系統，這樣的話最好不要相信，除非這種開發商的市場信譽度非常高，否則的話，他們一旦無法定期的進行維護和升級，企業就不能有效的進行人力資源管理。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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