-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
今天我們就來做一個人力資源管理系統軟件排名推薦，首先，目前市場上的人力資源管理系統軟件，從產品的開發方式和成熟程度來看可以分為三種類型：框架型產品、平臺化產品、標準套件型產品三種。下面來做一個三大類型人力資源管理軟件系統優劣對比。
人力資源管理系統軟件排名對比：
第三名：標準化套件人力資源管理軟件系統產品
標準化套件產品通常是一些小型軟件，基本沒有劃分可以組合安裝的業務模塊，升級也沒有規劃或者根本就沒有升級支持，系統配置功能很弱。其優點是價格低，通常不超過數萬元，缺點則是個性需求更無法滿足，更沒有持續的服務保障，性價比其實很不劃算。
第二名：框架型人力資源管理系統軟件產品
框架型產品的特點是已經開發搭建好了產品架構和主要應用，具體應用則根據客戶的實際業務進行現場開發實現。這類產品的優點是用戶需要什么基本上就開發什么，個性化需求滿足度高。缺點是由于客戶需求是變化的，在業務變化后還需要開發人員專門開發，當應用2-3年后很可能由于架構局限和人員變動，基本上就無法再通過開發滿足業務需求了。這種系統一般使用3-5年就要更換，系統實施和服務成本很高，并且實施越是深入成本就越高，最后甚至可能因開發成本無法承受而湊合使用，領導、員工都怨聲載道。
第一名：平臺化人力資源管理系統軟件產品
平臺化產品的特點是產品基于一個開放性的平臺，開發出通用性、先進性的用戶業務需求，可以通過人力資源系統配置來實現客戶具體的需求應用，個別的個性需求也可以基于平臺開發實現。其優點是系統靈活，能夠通過升級來保障長期應用；缺點是用戶的一些局部的個性需求一般建議通過升級實現，不要即時開發，以降低系統應用成本。
總結：
通過三大類型人力資源管理系統軟件排名對比分析，我們不得不說，平臺化的人力資源管理軟件性價比是最高的，不過蘿卜青菜各有所愛，企業根據自己的實際喜好（需求）來確定即可。
