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行業資訊
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一、必須要有的。換句話說，如果這些內容的任何一項有欠缺，那么，就不能算是一個可用的系統。
二、最好能有的。這些項目加入到系統中，對系統可以起到功能加強或者錦上添花的作用，可改善企業的人事管理。
三、可有可無的。沒有這些項目不影響系統的正常運作，有這些項目也并沒有改善到系統。
此外，hr人力資源管理系統的核心訴求還會因企業所處的發展階段而有所不同。比方說，員工數量不足百人的企業，其更關注的是團隊協同能力和業務能力的建設；規模稍大的企業則更看重流程的規范與制度的落地；而大規模的集團型企業就會在管控上有強烈的需求。企業應當在自身的核心訴求基礎上，在預算范圍內挑選最適合自己的人力資源管理軟件。
工欲善其事、必先利其器，專家建議，無論是CIO還是企業信息化的負責人，人力資源管理軟件選型之前，必須明晰企業在管理上有哪些地方是可以優化的，哪些業務流程是需要改善的；未來，企業在執行的過程中可能會出現什么問題。只有弄清楚這些問題，才能保證人力資源管理軟件選型的順利。人力資源管理系統具有其自身的適用性，而每個企業都有各自的特殊之處。
因此，實施人力資源管理軟件之前，務必對企業的需求進行分析與設計，盡可能多地咨詢和考察多家系統供應商。企業過分強調人力資源管理軟件的優勢是不明智的，只會讓你忽略掉其在企業信息化過程中的真正作用，挑選與企業條件匹配的體系結構、設備以及軟件系統才是正道。需要最后提醒的是，在實施人力資源管理系統的過程中，必須分清楚系統的重點模塊與次要模塊。
【注：人力資源管理軟件選型需求清單模版請于附件處下載】
