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人力資源管理系統選型方案:靈活性與集成性選哪個?在挑選人力資源管理系統的時候,有很多企業都會陷入這樣一個迷思:買系統,究竟是挑選靈活性的好還是選集成性的好?系統的集成性主要表現在企業信息系統的各子模塊之間的高度整合,各功能模塊中的數據能快速共享,避免重復輸入,降低數據冗余等。而靈活性的主要表現系統能根據企業用戶的需求進行個性化定制,但對一些人力資源管理系統來說,追求靈活性往往意味著集成性的降低。
1.集成性與靈活性相輔相成
其實,隨著BS基礎系統的逐步深入開發,集成性和靈活性已經不再是相互克制而是相輔相成的存在,尤其是對人力資源管理系統來說。
2.集成性與靈活性的聯系
人力資源管理系統的基礎模板就是一個集多個功能與一體的高集成性人力資源管理系統軟件,系統中各功能模塊的數據可以實現快速的對接,快速共享和處理,還能通過相應的接口實現系統外部的數據導入和聯動,是輔助HR實現基本管理提速及企業數據有點管理與利用的有力助手。靈活性也是人力資源管理系統的一個標準功能,由于服務器部署在應用企業本地,對于企業來說既是安全性能的提高也是系統靈活性的保證,人力資源管理系統的供應能在系統上線或是上線之后根據企業的具體需要進行一定的修改和定制化,盡可能地貼合企業管理的具體需要。對于一些SaaS系統來說由于服務器共用的問題,勢必導致不能隨心所欲地進行系統個性化的定制。
由于高度定制與系統功能龐大,人力資源管理系統對企業的硬件配置和維護金錢的要求相對較高,為此企業在人力資源管理系統選型之前一定要做好自身的需求評估和預算評估,挑選合適的人力資源管理系統。