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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業的競爭很大程度就是人才的競爭，因此，明智的企業主都會非常重視企業的招聘，對招聘管理系統也是樂意接受的。隨著人力資源管理信息化的加深，招聘系統在各行各業都越來越普及，那么，如何選購招聘管理系統呢？
第一，確定企業引入招聘管理軟件的目標及功能需求
如果企業可以非常精準地確定引入招聘管理系統的原因，這將有助于企業更好地確認業務目標。建議企業可以先列出企業自身認為必須要有的，覺得好的功能需求。那么，如果同時出現兩個符合標準的招聘管理系統的情況，選擇軟件的方向就不難確定了，只需要輕松地剔除掉其中一個。如果說其中一個招聘系統缺乏你的企業需要功能，那就直接出局了。
第二，招聘管理系統數據分析與處理
招聘系統的存在，非常重要的一個使命就是為了對企業每天接收的簡歷進行統一的管理與匯總。候選人的來源無非就是人才招聘網站、員工內部推薦、外部人才資源等等，招聘管理系統就好比一個數據庫，保存著所有候選人的簡歷和人事數據，可以區分內部人才和外部人才。而如果想要把龐大數量的簡歷管理得井然有序，那么，數據庫中設置好標簽字段，然后就可以根據人才需求，在系統中進行一鍵搜索，整個簡歷庫就是活的了，挖掘潛在人才將更為方便快速。
第三，系統廠商客戶口碑以及案例證明
市面上的招聘管理系統廠商很多，企業在選購的時候，保險起見，可以更傾向去選用戶好評度比較高，案例使用比較多的軟件。這些都可以在系統供應商的官網找到信息，再逐個進行咨詢，主要是去確認客戶服務的認證，研究一些案例。你要相信，只要是金子都會發光，只要是好的系統軟件，都會得到好的評價，負評當然會有，但一定不會多，特別是在兩個差不多的系統之間徘徊猶豫時，客戶口碑以及案例證明是很好的衡量標準。
另外，選擇招聘管理系統的時候，可以要求供應商對系統進行演示或者免費試用，目的是測試軟件的實際使用情況。真實體驗過系統之后，才能更好地確保系統是真的符合企業的實際招聘需求，只有選到合適的系統軟件才能讓系統的功能發揮好。
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