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?對于更具優勢的招聘管理軟件，大多數HR都不知道該從哪些方面入手來完成選型。所以，以下這些選型攻略恰好能滿足HR的需求，快來看看吧！
1.如何選擇更具優勢的招聘管理軟件：實用性
實用性才是大多數招聘管理軟件廠商在展示產品時，會用很多專業詞匯。不過對企業來講，產品的實用性的確才是最重要的。試用產品時，弄清楚產品如何處理你的最常見的招聘任務和場景。
此外，招聘管理軟件是被組織中的每個人使用的，包括招聘HR、HR部門管理者、面試官、組織管理者以及那些會影響到招聘工作和因為招聘工作受益的組織成員，所以需要考慮的是對每一個使用者而言的實用性。
2.如何選擇更具優勢的招聘管理軟件：易上手，易推廣
就算是設計得很完善的軟件，假如團隊不會使用，也是浪費錢。畢竟上線一個新的軟件往往也會遇到一個直觀的問題：軟件有操作門檻，推廣至每一個使用者，需要耗費大量的時間和精力，如此一來，系統的使用效果也會受到影響，無法真正體現對企業的幫助。
在選擇招聘管理軟件時，需要重點觀察是否具備交互性好、易上手、推廣效率高等優勢。招聘管理軟件是否足夠人性化地設計，足夠“好用”十分重要。
3.如何選擇更具優勢的招聘管理軟件：多元化招聘渠道
不同的企業招聘渠道并不相同，有些使用單個，有些可能是多個。所以在選型招聘管理軟件時，一定要向軟件廠商了解所有能對接的招聘渠道，便于將不同的渠道的簡歷進行統一管理，并方便之后的分類和招聘事務安排。
4.如何選擇更具優勢的招聘管理軟件：簡歷篩選要智能流暢
在篩選簡歷時，對招聘管理軟件一個最直觀的訴求是，能幫助快速地篩選和分配候選人。軟件對簡歷的解析精準度轉發是否流暢十分重要。
在試用產品時，觀察你可以同時審查多少個簡歷，是否一眼就能看到簡歷中的關鍵信息。并且試用你可以對簡歷進行哪些操作，這決定了你在將一個簡歷推進至下一個流程的效率。觀察系統是否支持用人經理移動端篩選簡歷。
5.如何選擇更具優勢的招聘管理軟件：效率和體驗
以往，面試官總是在最后一刻被拉進會議室，查看簡歷，期望通過半個小時的閑聊來評估候選人的能力，這顯然不是一個高效的招聘，也不利于使用者和候選人的體驗。
使用招聘管理軟件時，HR可以讓面試官協為面試做更充足地準備。在試用產品時，需要特別觀察軟件
（1）是否能幫助你更順利地安排面試；
（2）是否能幫你節約安排面試的時間和精力；
（3）是否可以提醒到相應的面試官，并保證你得到每個候選人全面的數據；
（4）是否能讓面試官更及時地給出反饋等。
6.如何選擇更具優勢的招聘管理軟件：數據分析
數字化時代，企業對各項人力數據的運用也更為成熟，而對招聘環節中的各項數據沉淀往往是很多企業數據化運用中相對薄弱的環節。一方面，因為招聘流程往往比較碎片化且涉及到很多與不同角色的溝通，比如與用人經理的溝通和與候選人之間的溝通，這些溝通的過程無法還原就無法形成方法總結；另一方面，HR人員的流動性也比較大，很多工作數據和人才數據也就隨著HR人員的流失而流失掉了。這也必然會降低效率和提升成本。
招聘管理軟件應該具備提供招聘分析報告的功能，并且所有招聘工作的數據都需要沉淀、分析，方便回溯整個招聘過程，輔助之后的工作規劃和決策。
7.如何選擇更具優勢的招聘管理軟件：生態對接，開放、創新及適配性
數字化與信息化持續深入，企業傾向于選擇一些數字化工具幫助提升工作效率，每個企業會有習慣使用的產品和服務，那么作為一款招聘管理軟件保持開放的生態合作，成功對接這些服務也非常重要。此外你選擇的招聘管理軟件需要始終保持著穩定的迭代，為實現更多應用場景提供必備的創新性。
8.如何選擇更具優勢的招聘管理軟件：支持與服務
無論你選擇哪種招聘管理軟件，你都會遇到問題，特別是在最初的幾個月。確保你的供應商認真對待你的問題并提供支持。
9.如何選擇更具優勢的招聘管理軟件：安全
招聘管理軟件會儲存一些公司的數據，所以安全是至關重要的。
10.如何選擇更具優勢的招聘管理軟件：客戶評價
在決定選擇一款招聘管理軟件時，一定要從供應商那里得到準確信息，詢問有關實施時間、易用性、支持。還有很重要的一點是，看看其他用戶的評論，用戶說好用，才是好用。
總之，企業想要招聘更多更好的人才，就需要選型更具優勢的招聘管理軟件來輔助HR，這樣才能提高HR在招聘事務上的效率和質量。同時，在選型過程中，以上10個選型攻略都是必不可少的，這些點HR也需要好好記住。
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