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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
招聘管理軟件和傳統招聘管理對比哪個方面好？企業招聘的時候，可能會重復發布刷新職位，處理非常多的簡歷，有很多繁瑣復雜的事情，如果用招聘管理軟件，可以簡化很多事情。同時招聘管理軟件囊括了企業招聘的各種管理功能模塊，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業業務部門和HR職能部門在不同地區間的互動與協作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本。
招聘管理軟件的好處：
1、招聘渠道統一管理
為了發掘更多人才和提升招聘效率，企業往往會同時使用多個招聘平臺，但這樣亦都造成管理的麻煩，發布或更改職位和下載簡歷要登陸多個平臺。而招聘管理軟件可以將前程無憂、智聯等眾多主流招聘平臺進行統一管理，可以一鍵自動發布職位和下載簡歷，有效提升HR招聘效率。
2、簡化招聘流程
招聘管理軟件可自定義招聘流程，適應社招、校招不同場景，支持單面、小組面等不同形式，招聘團隊與用人部門通過同一套系統完成招聘工作，可共享招聘工作日歷，還可協助HR筆試管理、面試管理、背景調查、入職體檢、Offer管理到候選人入職的全流程管理。
3、管理招聘渠道和成本
人力資源系統招聘管理模塊可以有效對招聘成本進行管控，提供樣式豐富的報表，可以對招聘職位進度跟蹤，也可也幫助企業及時發現招聘瓶頸、識別渠道質量、管理團隊績效，降低招聘成本。
4、建立企業人才庫
外部招聘和獵頭的方式每年都要耗費企業大量的花費，為了節省企業招聘成本，建立屬于自身的人才庫十分有必要。招聘管理軟件可以實現簡歷資源統一管理、人才檔案永久留存，各種格式的簡歷在進入系統后會進行解析、查重，提取關鍵字段并形成標準簡歷，分類儲存在企業自己的人才庫中，實現企業人才資源化儲備。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
