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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR薪資系統是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。在沒有eHR薪資系統之前，企業核算員工薪資全靠EXCEL，甚至到eHR薪資系統流行的現在，有部分企業仍然堅持使用原始傳統的EXCEL來算工資,那么，eHR薪資系統和excel對比哪個計算工資更好？我們可以通過以下區別看看：
錄入的區別
EXCEL僅僅是一個靜態的文件，數據導入只支持EXCEL和CSV的互導，可以說是純手工地將這些數據輸入到EXCEL里面，效率之低就可想而知了。而eHR薪資系統的數據錄入就顯得多樣化多了，它支持多種文件格式的導入，還能從數據庫遷移數據，效率極高。
準確性的區別
使用EXCEL核算薪資經常會發生一個令人抓狂的情況，就是一個數據出錯會連帶性地導致多項數據一起出錯，很難快速地找到錯誤數據的具體位置。而如果是eHR薪資系統排查錯誤是非常簡單的，各項數據的關聯也是一目了然的，必要的時候，你還能求助于供應商，不像EXCEL就只能自己研究。
安全性的區別
使用EXCEL時，文件一般就保存在電腦本機，稍微細心的人可能會多備份一份到U盤里，然而，萬一不小心刪除了數據，萬一U盤丟失或者損壞，后果不堪設想。如果使用人事eHR薪資系統，系統有所有的歷史記錄，每一筆數據的增刪都會有標識，最關鍵的是，系統數據都備份在服務器上，管理員會用專業的方式對數據進行存儲和備份。
靈活性的區別
eHR薪資系統可以實時地調用人力資源管理系統、考勤管理系統、績效管理系統等各個相關系統的數據，能夠用計算機函數將薪資核算的邏輯表達得準確無誤。這就免去了人事人員絞盡腦汁地去想如何寫公式，而只要設置一些簡答的參數，系統就能夠智能地自動處理，并計算出結果。
功能擴展性的區別
其實，并不是所有企業都應該去使用eHR薪資系統的，小企業就可以用EXCEL直接解決，畢竟員工數量不多，用EXCEL來核算也不算特別復雜，但是，員工數量多的中大型企業就必須用eHR薪資系統了，出錯的損失極大。另外，大企業在輔助決策的時候，如果使用eHR薪資系統可以從多個維度去統計分析數據，同時可以生成成本分析表，薪資統計分析報表等等。
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