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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
中國餐飲連鎖企業薪酬管理的現狀及問題隨著我國改革開放步伐的加快，麥當勞、賽百味、必勝客、肯德基等外資連鎖企業在中國的蓬勃發展，中國的餐飲連鎖企業開始考慮如何通過薪酬管理，在越來越激烈的人才競爭中獲得競爭優勢，重建薪酬體系已發展成為當前我國企業改革的一項重要任務。用薪酬管理來提升企業的業績，是餐飲連鎖企業在發展中所須解決的重大難題。目前，我國餐飲連鎖企業還存在薪酬管理體系不合理、人力資源管理不善、薪酬管理不公平、員工滿意度低、人才流動率大等問題。
員工的薪資管理是企業管理中極其重要的事情，餐飲連鎖企業做好薪酬管理就能夠讓企業保持穩定的運作，員工能夠通過工作獲得對應回報。在實際情況中，員工的薪資管理往往是企業感到頭疼的事情，一是員工的薪資方案往往不合理，二是員工薪資核算耗時耗力，這亮點極容易影響企業的薪酬管理的合理性和及時性，進而影響員工對企業的信任感。餐飲連鎖企業計算工資軟件哪個好用？選擇實施的時候有需要注意哪些方面的內容呢？
一、梳理組織需求
系統上線之前，梳理企業人事需求很重要，這也是選型過程中較為關鍵的一步。人事管理部門本生就是企業的重要職能部門，對接者各個管理部門及員工，首先，需要列出需求部對軟件能實現的功能需求，而這些功能可以解決面臨的種種問題。在制作需求文檔的同時，也要因地制宜，考慮連鎖企業的規模、文化、預算和其他的管理計劃。明確這些研究之后，就是邁好了第一步。
二、統一計算工資軟件項目觀點
計算工資軟件的實施，自然不是實施完就完了，它將要落地到每一個使用者身上。這個前提不能被忽略，眾口難調，每個人都有不同的想法和觀點，而團隊成員才是業務的關鍵。因此，應該積極與團隊成員進行溝通，并鼓勵他們給予反饋，仔細傾聽他們的期望和擔憂。
三、考慮系統功能的兼容性
一旦有了需求清單，就可以按計劃實施了。如果餐飲連鎖企業已經實施過計算工資軟件，那么只需要把現有的系統升級到具有更多功能的版本即可。研究可以提供當前系統所缺乏的功能的集成也是值得的。如果需要，也可以完全遷移到更適合組織的新計算工資軟件。
四、減輕人力資源部門負擔
計算工資軟件應包括自動化功能，可以讓人力資源團隊擺脫日常任務的束縛。該軟件程序應簡化他們的日常流程和其他管理任務，為他們提供資源以使他們更多地關注到公司員工。這將提高組織的員工幸福感和敬業度。由于人力資源團隊可以制定和實施更好的人員管理策略，因此使人力資源部門的工作更加輕松，耗時更少就可以大大減少員工流動率。
五、計算工資軟件的集成和定制
公司的業務可能會在多個不同的應用程序上運行，因此新計算工資軟件應足夠靈活以與其他應用程序集成，并保持工作和業務平穩運行。它也應該是高度可定制的，以適應業務需求，但要足夠簡單，任何員工都可以輕松上手使用。對于管理級別不同的公司，定制也很重要，自定義應用可以在內部擴展以滿足單個團隊的要求。
六、合理的預算
計算工資軟件的價格差異很大。企業希望軟件包含的某些功能可能會使預算超出很多很多。餐飲連鎖企業需要找到可以滿足大多數需求的計算工資軟件，而又不會把企業的錢包掏空。因此，在選擇之前，一定要驗證購買的產品是否會為公司帶來預期的投資回報，然后再做出相應的決定。
七、審查、支持和演示
選擇計算工資軟件關鍵一步，應該專注于軟件供應商，涉及到用戶口碑、供應商技術支持和產品演示?？梢酝ㄟ^互聯網和周邊的朋友來了解目標軟件的口碑，同時，也應該考察供應商的技術支持能力。其次，產品演示可以讓餐飲連鎖企業直觀的了解目標軟件功能，是否可以滿足自身的需求。
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