-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
面對日益激烈的市場競爭和更加頻繁的行業變革，中國企業走上了數字化管理和敏捷轉型的快車道?？冃Ч芾碜鳛榇龠M企業戰略目標實現、幫助員工與企業共贏的重要管理手段，越來越受到企業的重視?？冃Э己说钠髽I有上千家，也就是同行業、規模相近的兩家公司的績效管理模式、流程、操作都會有所不同。人力資源作為績效考核的制定者和重要參與者，其績效的制定、實施和落地難度極大。那么，企業績效管理系統哪個好？HR常用辦公軟件是？
使用正確的績效管理系統可以更容易地激勵員工提高績效。人力資源部門可以為他們提供持續的績效更新，并提供識別和反饋的機會。這使員工能夠積極為企業做出貢獻，甚至提供自己的意見。最終的結果是績效體系更加協同，從而改善了員工和管理層之間的互動。員工全年還有機會獲得技能發展。
良好的績效管理體系還有其他好處，包括：
一、洞察員工表現
來自企業績效管理系統的見解可以幫助識別有效的員工。該系統可以通過實時收集和分析數據來跟蹤每個員工的績效。公司關注的是不同于平均水平的人，無論是高端還是低端，而不是試圖區分中間的大多數員工?，F在，經理們可以集中精力改善表現不佳的員工，并獎勵他們有生產力的員工。
二、提高員工敬業度
蓋洛普的一項調查發現，在全球范圍內，87%的員工對工作投入不多?？梢韵胂?，缺乏參與會導致生產力和績效的降低。企業績效管理系統是幫助解決這個問題的最佳工具之一。通過查看數據，HR可以找出哪些員工高效，哪些員工低效。這使得人力資源可以與每個人交談，了解他們參與或不參與什么。然后，人力資源可以獲得這些信息，并相應地調整業務實踐。為了提高員工的參與度，常見的變化包括重新分配任務和增加小而有趣的休息時間。
三、對員工的好處
企業績效管理系統的好處是對每個人都有好處。除了更快地實現目標，企業還可以從更好的保留率和生產率中受益。經理可以通過自動化績效評估享受更輕松的溝通并節省時間。通過自動化績效評估，經理可以專注于根據結果做出決策。自動審計比人工審計更客觀，對管理者和員工都有好處。因此，員工更有可能記住它們并應用反饋。因此，經理可以從員工那里獲得更穩定的績效。
最后，員工發現價值，因為好員工受益。隨著他們的生產力和潛力變得更加清晰，他們更有可能獲得獎金和晉升。這顯然讓這些員工感到快樂，所以他們更投入、更有效率。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發的成熟產品紅海eHR能全面滿足大中型企業人力資源管理應用場景，并為企業提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的一體化解決方案，推動企業人力資源管理信息化建設進程，實現降本增效。
