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薪酬核算軟件哪個好？系統功能模塊詳解！保持競爭優勢，優化內部管理流程、提升效率、減少錯誤成為了企業不斷追求的目標。特別是在人力資源管理領域，如何有效管理員工薪酬，實施有效的薪酬激勵制度，是企業管理者必須面對的重要問題。薪酬核算軟件是為企業管理人員提供全方位的工資管理服務的軟件系統。系統主要包括薪資核算、考勤管理、社保管理、個稅管理、員工檔案管理等功能。下面將詳細介紹薪酬核算軟件的各項功能。
1、設定員工薪酬結構
員工的工資管理核心在于其薪酬結構的設定，在薪酬核算軟件中支持員工的薪酬結構管理，可以設定員工的薪資科目、算薪公式以及職等職級、調薪方案等，支持按照崗位來保存薪酬方案，在當下次需要使用時可以直接選用即可。系統支持對不同部門、崗位及員工設定不同的薪酬結構，在完成員工的薪酬結構設定后，后續的薪酬計算將預設的薪酬結構來自動計算。
2、計件工資和計時工資
計件工資和計時工資時很多企業采取較多的薪酬方案，薪酬核算軟件支持計件工資和計時工資管理，其中還支持了工分制管理。在計件工資和計時工資管理中，支持對各產品的工序、單價、合格率、產量等參數進行設置，形成計件工資或計時工資方案，在計算計件工資和計時工資時，系統將按照錄入的計件數或計時量進行工資計算。
3、員工社保福利及津貼管理
另外，系統支持對員工的社保、公積金及其他福利津貼進行管理。對于員工的社保、公積金繳費標準，系統將自動聯網獲取當地人社局平臺接口，提供繳費檔位選擇，系統在固定日期進行自動繳費。對于員工的津貼項目可以在系統中進行津貼項設置，并設定對應的津貼金額、補貼周期等。
4、員工綜合工資核算
根據員工的薪酬結構來自動獲取對應的薪資科目數據，再按照算薪規則進行工資計算。在薪酬核算軟件中先調取每個員工的薪酬方案，再按照其包含的薪資科目來獲取對應的數據，如各項數據在同一HR系統中則可以自動調用，其他情況則可以手動錄入或第三方平臺導入數據。在系統獲取到對應的薪資科目數據后，就會按照算薪規則自動計算出員工綜合工資。
5、員工個稅申報
薪酬核算軟件還支持了員工的個稅申報功能，對綜合工資超免繳額度部分進行個稅的計算，系統可以調取個稅平臺接口，來完成員工的個稅申報工作。
6、工資條生成與發放
系統在完成員工的綜合工資計算以及各項費用扣除和個稅申報后，就會得到員工的應發工資，此時系統會生成員工的工資條，以電子檔的方式生成，也可以導出批量打印成紙質工資條。如果企業員工配合使用了員工自助app，則工資條明細會通過員工自助app來發放，員工通過app進入工資模塊在輸入工資密碼后即可查看自己的工資明細，并且app還支持對工資明細的確認與申訴功能。
7、人力成本報表
在完成員工的工資發放后，系統會自動生成企業的人力成本報表，支持按組織架構來展開進行人力成本分析。管理人員可以在系統中設定人力成本報表的范圍、周期，可以按組織、部門及個人維度生成人力成本報表，支持設定報表出具周期，比如月度、季度、半年度、全年度等，也支持自定義報表維度與時間，幫助企業更詳細的了解自身人力成本與產出情況。
以上就是薪酬核算軟件哪個好？系統功能模塊詳解的全部內容了，薪酬核算軟件是企業管理人員進行工資管理和員工管理的重要工具，不僅有效提升了企業的管理效率和員工的滿意度，還為企業財務控制和戰略決策提供了強大的工具，推動了企業向數字化轉型的進程。
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