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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理信息化已經是大勢所趨，這時候還用人工用一張excel來核算工資的應該基本是不存在的了，人事工資軟件已經被大部分企業所接受。工資軟件在解放薪資專員的工作量上所起的作用是毋庸置疑的了。那工資軟件哪個好用呢？企業應該如何選購人事工資軟件呢？
HR在選擇人事工資軟件的時候，應該注意以下四個方面。
1、了解企業的實際需求
請記住，HR在選擇人事工資軟件前，必須滿足企業的實際需求。只有這樣，才能保證正確、精準地選擇出適合企業的工資軟件，這樣的工資軟件才能幫你解決問題以及企業提供幫助，也只有真正了解企業的要求才能夠有助于HR更好地了解該軟件所需的功能。
2、功能需要齊全
人事工資軟件涉及員工的考勤、薪酬、福利等多方面，所以在選擇軟件前，需要注意考慮該功能是否齊全，能否直接功能設置方面的改善，如支持從數據的挖掘、表單整理、數據匯總、異動員工整理、報表呈現、工資條發放等多企業崗位豐富，薪資項目多，薪酬方案豐富、公式多且冗長的工資核算。
3、能否支持自定義工資管理核算
工資核算軟件涉及到的企業工資核算內容較多，所以需要注意所選擇的軟件可以支持考勤計薪規則編輯，HR可自行設置月計薪天數、加班工資、病假工資、事假、入離職調整等規則，同時可以根據工資發放需求進行合并計稅、分段計薪的規則調整，更支持員工社保公積金多地繳納及不同方案調整。
4、無縫隙對接工資核算部分
工資的核算無疑就是與員工的考勤、福利相掛鉤，所以要求所選擇的人事工資軟件可以輕松對接第三方考勤、ERP、財務系統，打造完整人力資源管理流程。
綜上所述，HR選擇人事工資軟件需要綜合考慮的事情還是蠻多的。但是，請注意在選擇工資軟件的過程中，千萬不要迷失在各種選擇之中，因為市面上的工資軟件確實是比較多，各種品牌參差不齊，容易迷亂雙眼，這樣不利于選擇適合企業需求的軟件，我們始終要做的就是緊緊地圍繞著企業的實際情況，實際需求，任何時候不要忘記你的初衷，否則你很容易花了大價錢卻買來一套完全不好用的工資軟件。
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