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今天的科技發展水平不是過去可同日而語的，企業在處理人事事務時，過去想要給員工排班，毫無捷徑可言，就只能是用紙筆去記錄，盡可能謹慎地安排員工的班次，但也還是會經常地出錯，畢竟人越多，班次越多，就越容易出錯。幸而當下我們都已經進入了一個科技極其發達的互聯網時代，如今企業進行員工排班，只要擁有一套hr考勤管理系統就非常輕松了。使用排班考勤管理系統進行排班，不僅方便至極，最重要的是快而準。
一、hr考勤管理系統排班和傳統考勤排班有什么不同
過去，人事部門對企業員工進行考勤工作的開展，工具只有倆，紙和筆，這種傳統的方式相當笨拙，出錯概率還很高，而且，記錄的紙張和表格很容易遺失，時間長了，還極容易磨損，紙張也會日漸殘舊，實在不利于保存。自從有了考勤管理系統，用紙記錄排班的事情就漸漸退出管理江湖了?？记谙到y不僅能夠大大地省去HR人工安排員工上下班的時間，也方便了企業和團隊的管理。
目前，考勤排班管理系統在制造行業的企業當中是最受用的，因為工廠的生產任務比較重，員工班次經常會有早晚班甚至三班倒的情況，排班簡直就是家常便飯。如果僅僅是靠人工進行排班以及只能依靠紙和筆進行排班情況的記錄的話，那負責排班的員工工作任務實在是太重了，所以使用考勤管理系統進行排班是非常重要的。
雖然說簡單地安排幾個員工幾點上班幾點下班，又或者是安排某個人在哪個時間去接替某個人的工作其實還不算太復雜，排班起來還不算吃力，但是，如果一次性要對幾百甚至上千人進行排班，排班就困難了。企業光做排班這項工作可能就需要安排好幾個或者十幾個員工去做，中途還可以出現較多的差錯和失誤，從而影響企業業務的正常進行，給企業帶來損失。
二、hr考勤管理系統排班的好處
在沒有hr考勤管理系統的時候，排班就是hr或者部門負責人通過口頭指令進行通知的，而這樣的通知方式，一旦出現錯漏，追究其責任來，一個處罰的依據都沒有，畢竟空口無憑。畢竟為了個人利益相互抵賴出現糾紛的情況也是在所難免的。所以如果要對工作的安排更嚴格更精準，口頭指令是必須淘汰的，因為實在是太不合理了。那么通過考勤系統，排班安排都是具體到每個員工的，同時每個員工也能查詢到系統安排的排班情況，并且員工排班都是有記錄，而且，排班安排也是經過相關負責人進行審批過后才實行的，這個過程都是非常嚴謹。
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