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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業對超時加班問題的關注度不斷提高，如何依法規范用工以及保護員工合法權益成為越來越重要的議題。最高人民法院與人力資源和社會保障部共同發布了十件超時加班典型案例，進一步明確了工時及加班工資法律適用標準。這表明企業必須重視合規化用工管理，避免因超時加班問題引發勞動爭議。越來越多的企業引入了假勤管理系統，保障員工享有合規、高效、公平的勞動環境。
全流程管控加班
紅海云假勤管理系統作為一種實用工具，能幫助企業在合規的前提下實現高效的用工管理。通過事前、事中、事后三個階段全流程管控加班，避免無效加班并維護員工權益。事前階段，系統可以通過加班預算控制員工每日、每月、每季度加班額度；事中階段，系統將加班單與員工打卡數據比對，以確保輸出準確的加班時數；事后階段，針對不同類型的員工，靈活設置加班支付和調休政策。
降低不合理加班和成本
首先我們來看一個“員工實名認證App打卡記錄可作為加班證據”的案例：
林某入職某教育咨詢公司，工作期間每周工作六天，并提交了某實名認證打卡App打卡記錄。某教育咨詢公司不認可真實性，但未提交考勤記錄和工資支付記錄。最終，仲裁委員會裁決某教育咨詢公司支付林某加班費一萬元。
雖然林某提交的工資支付記錄為打印件，但與實名認證的APP打卡記錄互為印證，能夠證明存在加班事實。用人單位應當充分保證勞動者的合法權益，通過更透明、更人性化的方式，增強員工對企業的認同感，從而激發員工的工作積極性。
借助紅海云假勤管理系統實現用工管理，可以保障員工權益，同時有利于構建和諧員工關系，降低加班工時占比，提高員工工作效率和滿意度。在加班問題上，該系統能幫助企業進行智能排班、實時查看員工工時和薪資結果，降低不合理加班和無謂的加班成本。
提高員工效能與滿意度
高效勞動力管理并非僅僅依靠延長工作時間。企業應從組織設計、管理調度和個體激活等多個層面提高員工效能和滿意度。紅海云假勤管理系統可精細化地管理員工的出勤狀態，預防和處理異常情況，以實現更高的員工時間利用率。此外，系統中的工作成果可視化和實時透明的激勵機制都有助于促使員工自主工作，實現自我驅動的工作模式，避免無效加班。
總之，紅海云假勤管理系統結合需求規劃、實時管理和效果評價等多個維度，有效地實現了合規化用工管理與高效勞動力管理的結合。借助假勤管理系統，企業可更好地應對不同的合規問題，保障職工休息，反對畸形加班文化，提高員工工作積極性和效率，為企業帶來持續增長的價值。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
