-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
上班還在點名、簽到、刷指紋嗎？隨著科技日新月異的發展，上班打卡的考勤方式也在不斷升級。近年，手機考勤系統越來越流行了?？记?，作為與薪資直接相關的指標，一直是HR工作中很重要的一部分。如何準確高效地記錄員工們的出勤率，是一門很大的學問。隨著智能手機普及，現在已有企業開始用企業考勤管理系統給員工定位打考勤了?，F在就帶大家一起來了解下傳統考勤方式的難點都有哪些？在以往企業大都選擇打卡來進行記考勤，但是傳統考勤方式存在以下七大難點。
難點一、考勤統計麻煩
傳統打卡機的考勤記錄最終仍然需要HR人工導入到電腦中，統計過程繁瑣又費時。
難點二、考勤打卡高峰
在大型企業里，由于員工數量眾多，雖然企業會配置多臺打卡機，但在打卡高峰時段還是容易造成每個打卡機前排起長隊的情況；而在中小型企業，雖然員工人數少了，但打卡終端機也會相應的減少，很有可能一家30人的小型企業只擁有一臺打卡機，那么在打卡高峰期十多個人擠在一臺設備前搶著打卡仍然會很影響正常工作。如果為了緩解高峰期排隊的問題追加購置打卡設備的話，又會增加公司的運營成本。
難點三、傳統考勤容易作弊
工卡作為打卡簽到的唯一憑證，并不能驗證刷卡者的身份即是持卡者本人，因此在大企業代簽到的現象總是屢禁不止。
難點四、工卡易丟失
打卡簽到這種方式完全依靠工卡，一旦員工不慎遺失工卡，或是上班時忘記攜帶，就會造成無法簽到的后果。明明人已經來到公司上班，卻無法打卡，實在很冤枉。一旦出現工卡遺失或忘帶的情況，員工則必須發送郵件向HR說明，這樣反而是增加了HR的負擔。
難點五、輪班制度不明確
在一些制造業企業中，員工們時常會面臨輪班的制度，比如A團隊的員工們是從早上9點開始工作，而B團隊的員工們則是從10點開始工作。如果使用統一的考勤標準，那么顯然對A、B兩個團隊的員工是不公平的。近幾年指紋識別技術的普及，一些企業也啟用了指紋簽到設備。指紋打卡機的出現雖然解決了防作弊和防丟失的缺點，但仍然不能解決排隊長的問題。除此之外，還會導致兩個新的難點出現：
難點六、考勤機識別能力有限
在秋冬季節，北方城市氣候普遍干燥。員工們會出現手指干燥脫皮的癥狀，一旦出現，脫皮干裂的手指便不能成功被指紋打卡機識別。另外，在手指沾水、油的情況下，指紋打卡機都很難準確地完成識別，從而造成考勤記錄的遺漏。
難點七、傳統考勤比手機考勤系統成本更高
指紋打卡機雖然在個別功能上強于傳統打卡機，但同樣在造價上也遠遠高于傳統打卡設備。手機作為一種實時通訊工具改變了人與人之間的溝通方式，在信息數據的傳遞層面保證了信息傳遞的時效性，隨著近幾年智能手機的普及手機這一實時通訊工具已不再僅僅是人與人溝通的簡單工具，也開始承載人與社會這一個大群體的信息交互如。近幾年考勤管理系統產品層出不窮，企業應用的市場也不可小覷，特別是在外勤、移動辦公行業，手機考勤系統創新了考勤管理方式，成為流行方式。隨著互聯網技術的深入發展，越來越多的企業開始使用移動手機考勤軟件系統來對員工進行考勤管理。在方便了企業管理，降低了管理成本的同時，也帶來了許多管理和法律上的問題。
▼▼▼
紅海云，作為專業的人力資源管理系統供應商，不僅有豐富的人力資源數字化解決方案經驗，深刻了解企業為什么需要手機考勤系統？傳統考勤難點有哪些等問題，還擁有能夠覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的成熟產品體系。
