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薪酬管理系統近幾年在各行各業都在大勢地取代著傳統的算薪方式，算工資嘛，以前都是excel就搞定了，為什么越來越多的企業愿意花大錢去采購薪酬軟件呢？薪酬系統勢必有傳統算薪工具所不具備的優勢。那企業使用薪酬管理的原因包括哪些呢？
1.薪酬管理系統使管理規范化
企業使用薪酬管理系統，企業在工資核算以及工資發放上所耗費的時間將大大地節省下來，系統還能一鍵生成薪資分析報告，另外，用薪酬系統進行工資統發工作，工作的透明度也會得到提高，大大提高了公司員工對人力資源部門工作的監督力度。
2.薪酬管理系統提升工作效率
擁有了薪酬管理系統，企業的工資處理、工資統計、工資發放、工資查詢，甚至人員管理和報表輸出這些日常事務都會變得自動化，實現企業員工基本信息的動態管理，大大降低員工的勞動強度，提升人力資源部門的工作效率。
3.減少企業的成本支出
薪酬系統的到來讓企業徹底從傳統的人事管理工作中脫離出來，整個企業實現無紙化辦公，那么，企業在日常工作中的成本支出將會減少，企業工作流程簡化，人力資源管理更是突破了地域限制，這些都間接性地減少了企業的成本支出，提高了企業的經濟效益。
4.革新企業的工作方式
薪酬軟件的使用，企業得以告別傳統工資發放的陳舊落后模式，人事管理模式也變得先進，工資核算發放自動化、智能化，人事管理則變得流程化，制度化，這些都是企業工作方式的革新，效率提升，員工對企業的滿意度也會得到提升。
5.對管理層的決策其輔助作用
薪酬管理系統中有的不僅僅是員工的薪資類數據，全體員工的數據信息都會存儲在系統之中，并且，準確性、全面性以及及時性都是具備的，這些都能夠為企業管理層在人員薪資結構的分析乃至人力資源管理上的決策起到很強的數據輔助作用。
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