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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪資核算涉及到錢，而且，很多企業的算薪并不簡單，不僅多樣還復雜，所以，越來越多的企業開始把算薪的工作交給了人事工資管理系統，畢竟工資管理系統在算薪上不僅速度快，關鍵是精準。換作是人工算薪，耗時長不說，出錯是經常發生的事情，每次發完工資，人力資源部的門檻就被上門“算賬”的員工踩爛了，多頭疼的事情啊。
不可否認，人事工資管理系統已經越來越得到企業的青睞了，企業規模越大，員工數量越多的企業對工作管理系統的引入越為迫切，人事工資管理系統主要具有以下幾方面的功能特點。
一、界面美觀
人事工資管理系統具有的首要特點是：界面設計美觀，簡潔，系統操作容易上手。系統如果設計得過分復雜，系統在企業中的使用范圍就會受限，畢竟不是所有的員工都能夠熟練操作電腦的，如果系統操作困難，員工使用前就需要耗費大量的時間去做培訓，培訓是需要成本，時間成本以及因為浪費時間在培訓上而耽誤的業務。
二、強大的報表統計功能
人事工資管理系統具有強大的報表統計功能，報表統計功能可以讓企業管理層完整地掌握公司所有人的人事檔案內容，當然不僅僅包括工資方面的信息，報表類型包括了人事記錄統計、人事信息統計、綜合信息統計等等，在各行各業中都是廣泛適用的。工資管理系統能夠對企業員工的相關資料以及記錄進行必要的，有效的管理。
三、工資項目可以進行自定義設置
工資管理系統可以對工資項目以及工資的計算公式進行自定義設定，比如說工資計算公式能夠支持多種函數，而如果表格的格式被調整了，它能夠把各類報表和數據都轉換為excel的數據格式。
四、人事工資管理系統支持對數據庫進行備份和恢復
人事工資管理系統還支持對數據庫進行備份以及數據恢復，當然也必須是支持初始化的，另外，工資管理系統還可以設置基礎資料，可以管理操作人員，可以查看操作日志等等。
人事工資管理系統供應商近年越來越多，工資管理系統的功能也將會隨著開發技術的發展與供應商對工資系統的認識不斷加深而變得豐富，企業在選擇工資管理系統的時候不需要專門去選那些功能最多最花哨的，而是要根據企業自身實際需求，選擇夠用的，適用的，并適合長遠適用的工資管理系統。
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