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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人事工資管理系統關系到企業每一位員工的切身利益，因此，一向是備受企業重視的。企業使用薪酬管理系統能夠規避企業薪酬管理的失誤，提高薪酬數據的精準度，提高企業薪資發放的效率，提升員工對企業的滿意度。工資管理系統在企業中的具體作用如下。
規范化管理
人事工資管理系統的使用，將大大地縮短工資核算，工資發放的周期，系統可以一鍵快速生成薪資分析報告，工資統發工作的透明度也會得到增強，而公司員工對人力資源部門工作的監督程度也會得到提高。
與傳統的薪資管理相比，信息化的薪酬管理系統最大程度地實現了企業薪資管理的網絡化，工作流程變得簡化，便捷，工作周期被縮短，提高企業內部的辦公效率，最關鍵的是避免了人工算薪的人為錯誤。
提高工作效率
人事工資管理系統的使用，提高了企業的整體工作效率。就算企業員工數量不斷遞增，井然有序的各個環節的管理卻還是會讓工作進度以及效率都得到明顯的提高。工資管理系統使得企業的人員管理、工資處理、工資查詢、工資統計、工資發放、報表輸出等這些薪酬管理的日常事務都變得自動化，實現人員基本信息的動態管理，降低工作人員的勞動強度，提高工作效率。
提高經濟效益，節省資源
人事工資管理系統作為一個信息化項目，它并不是一個靜態的工程，而是長久的信息服務業務，通過相對較少的社會資源以及經濟資源投入去爭取更多的社會經濟效益。無紙化辦公的電子政務手段減少了企業工作中的財政開支投入，簡化企業工作流程，管理突破地域界限，這也是一種間接的提高經濟效益的方式。
創新企業工作方式
人事工資管理系統的使用，改變了傳統發工資的陳舊模式，也改變了落后的人事管理模式，工資核算發放自動化，智能化，人事管理流程更規范，這是企業工作方式的創新。
輔助決策
工資管理系統形成全體員工的信息庫，保證所有人員信息的準確性、全面性以及及時性，人員組織管理方式從靜態到動態，從分散到集中，從局部到全局都奠定了基礎，為管理層的人員薪資分析以及決策起到強而有力的輔助作用。
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