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對于企業的人事部門來說，薪資核算是最常規的人事工作，然而，這項工作一般人還真不愿意去做，對于員工來說，那不過是一個月出來一次的一個數字，而對于薪資核算專員來說，那是涉及到基本工資、加班工資、五險一金、個稅、補貼、餐費、扣款等多項數據最后計算出來的，其中只要一處出錯，損失的就是錢的問題，責任重大。
不可否認，薪酬管理系統是企業發展道路上必備的人事工具，員工薪酬管理系統解決的就是人力資源管理中薪酬核算以及發放的問題。有了薪酬管理系統軟件，員工薪酬管理將變得簡單。那么，企業如何進行薪酬管理系統選型呢？
薪酬管理系統選型的注意要素
第一，員工管理
雖然薪酬管理系統是為薪酬管理服務的，然而，薪酬管理仍屬于人力資源管理的模塊之一，因此，員工管理也是薪酬管理系統的必備模塊。員工管理模塊包括了檔案信息以及異動信息。一般來說，專業的薪酬管理系統還能夠根據員工信息生成人事統計報表以及薪酬統計分析報表，這將有利于高層根據報表數據作出人力決策，薪酬管理系統中的報表并不是固定死的，它可以自己設置維度生成符合操作者需要的報表，從而方便HR或者管理層進一步進行薪酬分析。
第二，薪酬管理
薪酬管理模塊當然就是薪酬管理系統軟件最核心的一塊了，它主要包括了薪酬核算以及薪酬發放。薪酬核算中，員工的考勤、加班、社保和公積金、個稅、補貼、獎金等都可以設置為影響薪資核算的因素，總之，薪酬管理系統可以在后臺自主設置工資計算規則，系統核算薪資具有精準性以及高效性，這都不是人工的薪資核算可以做到的。
另外，薪酬管理系統還可以直接代替人事專員為員工發放工資條，甚至是發放工資，當然，這需要企業與薪酬管理系統供應商簽訂代發工資協議才可執行。有些系統甚至還支持薪資墊付發放，這主要是為資金周轉有困難企業提供的服務，而這其中涉及到手續費以及貸款服務。
第三，權限管理
越是大型的企業組織架構就越是復雜，人員管理的問題也是復雜的，薪酬又是企業最機密的問題之一，因此，為每個員工分配好薪酬系統的權限就尤為重要的，如果權限分配得不好，普通員工還能看到管理層的薪資，又或者A部門的領導竟然能看到B部門領導的薪資，這就不合理了，不合理的權限分配將會導致企業機密數據的外泄，也會造成公司業務的安全隱患。因此，企業在薪酬管理系統選型時必須重點關注系統在用戶權限分配上是否規范。有些系統只支持超級管理員對員工權限進行分配，而有的系統還支持管理層對所屬部門的下屬員工的權限分配。
第四，服務保障
薪酬管理系統涉及到企業的資金問題，還有企業人事信息的安全問題，因此，專業的軟件供應商會采取相應的措施來保障企業客戶的安全。例如，在代發工資方面會與第三方支付平臺合作，從而保證支付安全以及資金安全。
第五，附加服務
有些系統供應商還會為系統配套提供一些附加服務，比如法律政策、工資計算器或者常用的文件模板等。
第六，系統收費
薪酬管理系統的收費跟人力資源管理系統基本是一樣的，就是按系統的功能模塊收費，功能越多，模塊越多，價格越貴，另外，如果涉及到代發工資的問題，還將涉及到服務費。也有一些軟件商是按員工人數進行收費的。
第七，公司資質
薪酬管理系統選型雖然并不太注重品牌，卻不可忽視軟件供應商的企業資質，你需要了解清楚你所看中的供應商的規模，成立時間，服務區域、是否上市公司，合作客戶等，尤其是簽約客戶，如果說簽約客戶中不乏大品牌企業，那么，你可以為他多加分了。
