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企業人力資源管理軟件選型未來趨勢怎么樣？隨著人力資源管理軟件廠商的增多以及市場競爭力的加強，人力資源系統不斷革新，人力資源管理軟件市場快速發展，如今，選型市場呈現出四大發展趨勢。
1.企業更注重軟件與現有系統的整合
對于企業來講，人力資源系統與先期建設的ERP系統是松耦合的關系，而為了真正實現業務的一體化，我也需要將前臺與后臺多個管理系統，包括財務、供應鏈、協同辦公系統等多個方面進行整合，人力資源系統也不例外。簡單的說就是，企業需要借助系統核算出的人力資本的價值和投資回報率，講HR系統與財務、業務系統的數據員結合起來，支撐企業戰略的部署和執行。
2.企業人力資源管理軟件選型更看重產品功能
相對于早起企業對人力資源管理軟件產品的關注更側重于理念層面，2015年企業對產品的關注更加側重于功能，例如人員查詢和輸出、報表制作是否便捷等等。此外，由于隨著企業的成長，企業的工資制定方式會發生變化，而使用工具卻較少變化，因而對人力資源管理軟件產品的靈活性與擴展性也十分看重?；谶@些原因，廠商需要進一步將新的普遍性需求轉化為基礎功能并通過與專業研究院合作，開發更多的專業功能。例如，通過對政府及國有企事業單位的持續關注，在產品中強調利用已有的數據累積進行績效管理，從而提升用戶的滿意度。
3.人力資源管理軟件逐漸成為企業支撐體系
認識企業的核心資源之一，隨著競爭越發劇烈，從2015年開始，企業對人員的要求會越來越高，人對于企業的重要性越發提升，帶動著人力資源管理軟件對企業決策支持的重要性逐步提升。
4.企業社交將逐漸融入人力資源管理軟件理念
企業社交網絡逐漸興起，互聯網技術與人力資源軟禁進行融合之后，將形成以“人”為中心設計的管理軟件，而這種軟件由于消除了傳統管理軟件中的等級制度，形成了一種弱組織關系，因而促進了信息的流動，并能夠激勵更讓人創新。這種軟件徹底顛覆企業的人力資源管理模式，又或者是企業形成一種新的集體智慧。
隨著人力資源管理軟件的不斷革新，源于企業對人力資源管理的不斷深入與重視，相信通過人力資源管理軟件的變革，能夠更大程度的提升員工的工作效率，準確及時地記錄人力資源管理業務信息，為企業來更多的工作效益。
