-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著金融產品不斷創新、金融市場層次不斷豐富、投資渠道不斷擴大、行業界限不斷被打破以及諸如資本市場雙向開放等政策利好消息的不斷涌現，金融行業的人力資源管理也將受到前所未有的沖擊和挑戰。我們可以通過了解未來兩年金融行業人力資源管理的趨勢,來思考金融企業人力資源管理變革的方向。
趨勢一：人力資源管理業務協同趨勢明顯
金融行業對人力資源管理者會有更高的要求，金融業各子行業專業差異很大，且在產品類型、客戶群體、操作手法等方面有很大的區別，涉及風險控制、預期以及資本與資產聯結等，金融企業HR需要對業務流程、產品知識有所了解，這些內容對人員配置，能力評價，激勵體系的建立都有很大的指導價值。人力資源管理部門要精通業務，實現業務協同，轉型企業和部門的戰略合作伙伴。
趨勢二：不斷優化企業激勵體系公平性
金融行業的內部公平性不足一直是行業的特征，普遍存在“重業務，輕管理”現象，內部公平性有兩個層面，一個是新業務和老業務的激勵力度及分配的公平性。隨著近兩年金融行業轉型加快，以互聯網金融業務為核心的相關新興子業務往往獲得企業更多的資源投入。一個是，前后臺的內部激勵公平性矛盾更加突出。不論是薪酬待遇、學習機會、晉升通道還是榮譽獎勵，前臺人員往往比后臺人員更具優勢。未來將逐漸搭建內部運營體系確保企業戰略和業務策略的落地，推進金融行業個人和團隊的激勵平衡，個體和系統的機制平衡，逐漸改善激勵體系公平問題。
趨勢三：企業加速人才布局
從現在起，金融企業人才布局的快慢將直接影響著企業的業績和未來發展的空間。隨著金融產品的多樣化、跨界化和信息化趨勢日益明顯，對于行業人才隊伍中的高端人才和復合人才的需求也急劇增加。這與目前金融行業的人才結構還有很大的差距。目前，金融行業存在著高層次、創新性、跨行業高端人才和懂產品、風險管理、國際金融業務的復合人才稀缺的狀況。因此，未來金融行業企業人力資源管理者需要更具有前瞻性和業務協同感，做好前期的人才盤點和規劃，有目的、有節奏地進行人才儲備和培養。
作為現代服務業典型代表的金融證券行業，同時也是知識密集型行業，從業人員的素質和能力，決定了企業服務的質量、水平和效益，完善的人力資源管理是提高企業核心競爭力的關鍵要素，面對復雜多變的商業環境與金融市場，如何吸引和留住關鍵人才，建設具有高競爭力與凝聚力的人才團隊是金融證券企業人力資源管理戰略升級要突破的關鍵環節。
人力資源管理系統可以幫助金融企業把人才作為戰略性資源管理，滿足員工多樣化需求，提升人力資本價值，激發員工積極性，落實薪酬管理市場化、等級化、個性化運作，發揮企業激勵長效作用，完善員工內部縱向與橫向流動機制，提升凝聚力，有效提升企業競爭力。
一、高效協同的人員管理
人力資源管理系統平臺的應用，可以幫助金融企業建立人力資源管理數據的統一規范、實現信息有效整合和高度共享，打破業務信息壁壘，可視化組織架構及人員層級關系，清晰規范管理，建立員工數字信息檔案，快速查閱調取，解放繁瑣事務，人事業務流程可實現線上無紙化申請，免去數據層層上報的繁瑣，減輕出錯率，避免多系統數據重復維護，企業信息數據搭載流程引擎動態貫穿業務場景，實現所有復雜邏輯業務流程的高效快捷串聯，打破信息孤島，高效協同。
二、優化人才激勵體系
人力資源管理系統通過信息化技術，賦能薪資管理，可實現所有員工月度績效考核、薪資提成核算管理，多崗位薪資績效統一核算管理，實現薪酬福利智能化核算管理，降低人工核算成本與錯漏風險，快速生成薪資報表，提高核算準確率與效率。高端定制的人力資源管理系統還可以支持金融企業按崗位、能力、地區設置個性化薪資規則，搭建梯度薪酬考核體系，科學規劃薪酬分配，提供薪酬對比分析報告，設置員工薪酬預警，避免關鍵人才流失
三、釋放人力數據價值
數據，已經滲透到當今每一個行業和業務職能領域，成為重要的生產因素。人力資源管理系統通過人力資源事務管理自動化、線上化，優化數據采集流程，通過開放接口，可以對接企業內部現有系統，與業務銷售系統做數據交互融，實現平臺內外數據互通互融，一體化多維度呈現，為公司管理層提供決策數據依據。
▼▼▼
紅海云，是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商。我們所開發的成熟產品體系紅海eHR能全面滿足大中型組織人力資源管理各類型應用場景，并為企業提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的一體化解決方案。
