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ehr系統軟件哪家好？有潛力有實力的企業是高速發展的，而高速發展的企業，其面臨的人力資源管理方面的問題也是不斷變化的，在選購ehr系統軟件時，高速發展的企業到底應該如何選擇呢？
1.能給HR擠出時間的ehr軟件
中國人認為“勤能補拙”，相信“勤能致富”，而現在大多數的都市人群都在變得越來越忙，因為需要做的事情越來越多，每天閑下來的時間也就越來越少。據調查，中國人休閑時間為2.27小時每天每人，與三年前的數據相比，中國人無疑是更忙了。企業的HR，工作時間8小時，基本都被各種瑣碎的事務性工作所壟斷，做規劃的時間都是好不容易擠出來的。
給HR擠時間的利器便是時下正在各行各業中快速普及的ehr軟件，要想給HR擠出時間來，ehr軟件從功能的設計到使用研發，都必須從HR的角度去考慮。功能性的打造上，需要覆蓋人力資源管理的核心模塊，把HR的全部流程打通，并且能服務員工職業生涯的全周期，保證HR各模塊之間的數據共享，讓HR從繁瑣的日常事務性工作中抽離出來，從而將精力投入到更有戰略性的人力資源管理工作中去。
2.能給員工自由的ehr軟件
依據時代的發展趨勢來看，但凡處在高速發展時期的企業，其員工都是較為年輕化的。年輕人想法多，往往對于時下的先進技術也更有接受能力。年輕人在性格上追求自由的特征顯著，他們擁有多元化的價值主張。那么，企業應該如何對這些年輕化的員工進行科學有效的管理呢，這是企業新時期人力資源管理變革以及創新的重要目標。
因此，ehr廠商從“員工體驗”出發做出了一系列的設計，比如說ehr系統采取移動端APP與PC端相結合的方式，員工通過移動端APP就可以在線辦公，如此調動員工能動性的同時，也賦予了員工全新的工作體驗。另外，ehr系統可以由員工自主發起的事項申請、流程審批以及績效等，都促使了所有員工都能參與企業管理，這對于加強企業的文化建設以及增強企業內部員工的凝聚力有著至關重要的促進作用。
3.能給企業戰略指引的ehr軟件
如今，越來越多的企業開始關注戰略并進行自我定制適合自身發展的戰略，這絕對是一個好的現象，也說明企業對自身未來發展的關注。
將ehr軟件與管理者經驗相結合，勢必能夠產生超強的效應，ehr軟件可以根據系統的數據分析技術為企業打造與戰略發展目標相匹配的高效管理機制，在運營以及戰略層面上，ehr能與管理者一起協助企業進行調整以及指引。比如說，ehr系統對于企業內部環境以及外部環境的預測功能，可以說，ehr甚至影響著管理者的決策方向。
因此說，高速發展的企業在選購ehr系統軟件時，要比一般的企業更需要充分了解并且從管理者、HR以及員工等多種維度去衡量以及對比。只有選對了ehr系統，企業才能更健康地高速發展。
