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eHR系統與HRMIS系統有什么區別？相信不少人對于HRMIS（人力資源管理信息系統）不會感到陌生，但一說到eHR（電子人力資源管理）系統就會有所疑惑?，F在隨著企業管理要求的發展與升級，eHR系統在企業管理中神秘面紗也慢慢被掀開。
1.應用范圍不同
eHR系統和“e”包含著兩層意思：一是“Electronic”即電子化的人力資源管理，二是“Efficiency”即高效的人力資源管理，即利用電子化的手段提高企業人力資源管理的效率。與傳統HRMIS只應用于人力資源部的人力資源管理相比，eHR系統的應用范圍更為廣闊，它將企業的全員都歸入管理應用中。eHR系統的實施不僅是管理方式上的轉變，更是管理理念上的革新。它將HR人員從簡單的行政事務中解放出來，進而更深入地投身與企業數據和管理現狀的分析上去，成為企業決策的實際參與者之一。
2.eHR系統具有管理自助化特點
同時eHR系統還具有管理自助化的特點?；诨ヂ摼W的快捷信息流技術，eHR系統可以將企業的相關信息資料直接傳遞到各層員工中，有利于企業管理和政策的宣傳與實施。eHR系統還可以快速有效地收集企業中各項人力信息，人力資源管理部門可以更好地了解企業中員工的基本情況和心理情況。此外，員工還可以通過eHR系統從中直接獲得自己所需的各種信息，并根據相關信息來及時調整相應的行動方案；也能通過系統自助式解答一些人力上的疑問，如相關制度、薪酬異常、日?？记诘?；還能通過系統自助更新自己的個人信息，提出相應的培訓、假期、報銷等日常事務。這些舉措不僅減輕了人力資源管理部門關于數據收集、確認、更新的工作壓力，還提升了相應數據的準確性和更新速度。
完全基于Internet/Intranet的設計讓eHR系統除了信息傳遞信息的速度得以提升外，更是加速了企業的運轉速率，令員工可以不受時間和地理位置的約束，只要通過終端連入系統就可以隨時隨地進行相應的工作操作。這，是傳統HRMIS所不可想象的系統功能。
