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人力資源管理軟件作用是什么？如何成為HR節省時間的利器！人力資源管理軟件作為一項新的技術，它憑借著與互聯網的聯動與計算的快速運算功能在HR日常的薪酬管理、信息管理、員工管理、流程管理等方面起到有力輔助作用，成為HR簡化業務工作與節省時間的有效利器。
1.薪酬管理系統輔助
在薪酬管理系統的輔助上，人力資源管理軟件能手機和管理員工的在企業中的工作信息，自動加載員工的職位、考勤、績效、評估等，再根據內定的薪酬公式算法對員工的應得薪酬進行快速準確的運算。此外，軟件還能向員工發送保密工資條，讓員工一目了然自身的薪酬結構。在解決大量數據收集和運算的基本工作基礎上，HR能為企業提供的價值就不僅僅是普通的文書和計算工作了，而能更多地投入到更高層次的管理中，如：薪酬制度優化、團隊建設等。
2.信息數據管理系統輔助
員工績效統計，性格測試，公司調查和客戶反饋卡是最終有助于公司發展的寶貴信息。人力資源管理軟件可以輔助HR快速開展這些數據收集活動，并作出綜合性的數據環向對比分析，為企業人力資源團隊與高層管理做出相應決定提供真實性支持。
3.員工管理系統輔助
企業是由各種不同類型的員工構成，HR往往要切換不同的管理方式來處理不同崗位的員工問題。人力資源管理軟件可以根據預設和員工自助功能，針對性地給不同崗位、類型的企業提供薪資、歸檔管理和數據收集等各種項目的服務。
4.流程管理系統輔助
每天都要處理大量的流程是HR的日常。對于混雜的工作流程，HR常會出現錯誤處理、遺漏或是延遲處理等情況。人力資源管理軟件能為HR提供流程整理和提醒功能，幫助HR更有條理地處理相應的流程。同時人力資源管理軟件還能在多個終端平臺上使用，如手機、平板電腦等，讓HR的工作地點移動化，解放HR的生產力，進一步提高其工作效率。
