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?一般來講，考勤管理的傳統方法是員工通過考勤機打卡，而HR從考勤機導出數據，再人工進行各種考勤和異常的處理，那就是這樣的方式，不僅消耗HR的精力，也耗費了HR大量的時間。因此，越來越多的企業開始采用數字化考勤排班管理軟件。所以，企業使用數字化考勤排班管理軟件到底有什么價值呢？
1.數字化考勤排班管理軟件價值一：提高工作效率
毋庸置疑，數字化考勤排班管理軟件對于效率的提高是顯而易見的，需要HR幾十個小時處理的考勤數據，通過數字化考勤排班管理軟件中的預設程序和算法，可以在一分鐘內得到解決。所以，通過使用數字化考勤排班管理軟件，可以迅速將HR從這些繁雜的重復性工作中解放出來，將更多的精力集中到思考決策上，讓HR的工作變得更有價值。
2.數字化考勤排班管理軟件價值二：節省開支
數字化考勤排班管理軟件除了能提高HR效率，精簡HR人員外，還能節省人力成本。因為當企業考勤事務很復雜時，負責考勤這一模塊的HR就很難抽出時間管理人力資源其它模塊的事務，例如薪酬、招聘、培訓等，這時且企業就需要聘請更多的人才來處理其它人力事務，那么相應的人力成本就會增加。
因此，利用數字化考勤排班管理軟件，HR可以輕松提高考勤事務處理效率，并釋放出更多的時間來處理其它事務，從而節省企業的人力開支。
3.數字化考勤排班管理軟件價值三：提高準確度
出勤數據的計算統計雖然不難，但很繁雜，尤其是數據量龐大，難免會出現計算錯誤，而出勤與薪酬掛鉤，數據出錯難免會引起員工的不滿。數字化考勤排班管理軟件能實時收集、調取和統計員工考勤數據，同時還能極大地提高數據的準確性。
4.數字化考勤排班管理軟件價值四：智能調度
對于制造型企業來說，員工排班是個頭疼的問題，而數字化考勤排班管理軟件能實現不同員工不同考勤班次的智能化排班，助力企業輕松應對各類考勤排班場景。
5.數字化考勤排班管理軟件價值五：數據分析
數字化考勤排班管理軟件可以根據考勤數據，一鍵生成各種報表，幫助高層進行數據分析，同時考勤數據還能與人事管理系統中的其他薪酬、績效等數據結合起來，幫助企業管理者進行管理調整，從而降本增效。
由此可見，數字化考勤排班管理軟件所呈現的價值是非常大的，而這也是大多數企業選擇它的原因。那么，在這個數字化時代，如果想要優化企業內部管理現狀，上線各類信息化管理系統是非常必要的，不僅僅只停留在考勤層面。
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