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INDUSTRY INFORMATION
一般來講，已經上線考勤排班管理軟件的企業是不會輕易更換新的軟件的，但有時候也會存在例外。那么企業什么情況下需要更換考勤排班管理軟件呢？我們一起來看看：
1.企業什么情況下需要更換考勤排班管理軟件？軟件已無法簡化工作量
企業需要通過考勤排班管理軟件來簡化人事工作量，提高管理效率。但如果公司現在使用的考勤排班管理軟件無法簡化人事行政人員現有的事務,甚至需要額外的人力資源人員的話，這時就要考慮更換新的考勤排班管理軟件了。
2.企業什么情況下需要更換考勤排班管理軟件？軟件數據統計不準確
考勤排班管理軟件的智能統計分析，對HR有很大的幫助。如果考勤排班管理軟件的算法本身是不夠嚴格的或未能滿足多樣化的考勤統計分析場景的，這將使得考勤排班管理軟件失去其本身該有的價值。此外，如果HR人員在考勤排班管理軟件處理后還需要重新進行統計驗證操作的，這樣的考勤排班管理軟件也是需要趁早更換的。
3.企業什么情況下需要更換考勤排班管理軟件？軟件可擴展性差
企業的考勤管理制度會隨著時代發展而不斷發生變化，這就要求考勤排班管理軟件能夠具有良好的擴展性，可以根據企業考勤發展需求進行相應的調整，而不是一個固定的模板和基本的功能。因此，如果企業你正在使用的考勤排班管理軟件不具備該特質的話，那最好還是重新選擇和更換新的考勤排班管理軟件吧。
總之，并不是說企業上線考勤排班管理軟件后，未來就不用更換了。雖然說更換考勤排班管理軟件會花費企業更多的成本，但是如果遇到問題不及時更換，那么后續影響的范圍可能會更大，甚至還會影響企業的正常運營因此，當發生上述情況時，企業切記要更換考勤排班管理軟件。
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