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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當企業經過多年發展，原有的人力資源管理系統軟件無法滿足需求時，企業需要對系統進行更換。那企業更換人力資源管理系統軟件，容易面臨哪些難點呢？
1.更換人力資源管理系統軟件，容易面臨哪些難點？數據遷移問題
人力資源數據是企業十分寶貴的資源，當新的人力資源管理系統軟件上線，就意味著舊系統即將退位，這時企業最容易面臨的就是數據遷移難題。所以，當企業更換人力資源管理系統軟件時，最好考察廠商是否有相應的數據遷移能力，不然若新系統實施上線要重新錄入數據，那將會增加企業工作量，同時如果新系統缺乏缺失企業舊的人力資源數據，也將影響企業決策效果。
2.更換人力資源管理系統軟件，容易面臨哪些難點？舊系統廠商怠慢
舊的人力資源管理系統軟件廠商一旦被告知自己的系統將下線，那么在后續的技術支持和服務上會大打折扣，在新舊系統的替換過程，若是要想從舊廠商處得到支持會比以前會難許多，這會對新廠商的系統實施留下隱患，怎樣有效協調新舊系統廠商的合作亦是重要的難點。
3.更換人力資源管理系統軟件，容易面臨哪些難點？工作量增大
人力資源管理系統軟件的新舊切換工作并不容易，一旦企業確定要更換系統，那么人力資源部門和IT部門將會面臨比較重的工作任務，包括重新立項進行系統選型，重新整理需求，還需要創建新的文檔、更新工作流程、實施過程的全面配合等等。
4.更換人力資源管理系統軟件，容易面臨哪些難點？員工阻力
新舊人力資源管理系統軟件的切換意味著員工需要改變以往的操作習慣，重新學習和適應新系統所帶來的改變，那我們知道，當一個人習慣使用一個工具時，對于新事物的到來往往會產生排斥心理。因此，企業一定要做好對員工的心理疏導，引導員工對新系統的興趣。
由此可見，企業人力資源管理系統軟件成功更換并不容易，所以企業在進行人力資源管理系統軟件選型時必須要慎重，選擇合適的系統避免后續更換。
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