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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源部管理系統軟件事實上是企業各項人力資源相關的規章制度實施落地的催化劑。傳統的管理方式，各種管理制度的推行和落實總是需要人事管理部門大費周章地去宣傳、催促和制約，效率低下，效果常常也不盡如人意。而在人力資源部管理系統軟件的管理環境下，所有人員都被要求通過系統來處理各項工作，流程中一些人為因素的干擾因此將被消除，流程的規范化使得企業執行力大大提高，管理更專業更科學。
1、員工管理功能
員工信息便捷錄入，記錄員工基本信息、專業技能、工作經驗、愛好特長、學習能力、性格特點等等信息，并與其他模塊進行關聯，按照單位的組織層級，授予相應的權限，對人員的基本信息進行全方位、深層次、多角度的查詢與分析。
2、考勤管理功能
支持排班管理、班次設定、考勤時間管理、工時核算等等功能，方便企業管理便捷進行排班，設定多種班次。系統自動計算員工工作時長，無需人工進行統計，自動核算每個員工工時、考勤信息，員工對異常信息可以發起異常審批。
3、薪酬管理功能
人力資源部管理系統軟件預設了多種績效考核方案，方便企業直接選取使用，并可以自定義績效考核方案和指標，并支持保存為崗位考核模板供他人使用。工資系統自動關聯考勤、工時、計件、績效、社保、崗位等信息，自動進行工資計算，支持一鍵申報個稅，解放企業財務工作。
4、培訓管理功能
人力資源部管理系統軟件目前可以為企業搭建學習云平臺，企業可以錄制并上傳學習視頻供員工進行學習和培訓，增加員工的知識和技能水平，讓員工在企業內都能有自己的發展和進步，實現人才培養出尖兵的目的。
5、人才管理功能
人力資源部管理系統軟件支持多維度人才盤點功能，企業可按照自身項目需求對人才進行搜索，比如按照技能、愛好、工作經驗、年齡等等維度進行篩選，可以對各員工添加標簽，方便進行人才分類管理。
在人力資源管理部門從職能部門轉換為企業戰略合作伙伴的過程中，依靠人力資源部管理系統軟件的數據支持，通過對相關專業分析工具及參數的設定以及系統數據的調取，HR可以更科學地進行人力資源規劃與配置、薪酬水平測算與調整、招聘渠道有效性、員工培訓效果等方面的專業分析，從而為企業經營管理決策提供專業建議。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發的成熟產品紅海eHR能全面滿足大中型企業人力資源管理應用場景，并為企業提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的一體化解決方案，推動企業人力資源管理信息化建設進程，實現降本增效。
