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?現如今，當HR去咨詢市面上的人力資源管理系統軟件價格時，一般都會得到不同的答案，比如幾千、幾萬甚至上百萬等。那為什么這類軟件的價格會出現這么大的差異，它又是怎么算出來的呢？
其實，人力資源管理系統軟件價格不一樣的主要原因在于企業對系統的的功能需求要求不同，所以最終的價格也不同。下面我們就一起來看看企業的哪些需求會影響人力資源管理系統軟件的價格。
1.人力資源管理系統軟件價格怎么算？功能模塊影響價格
精打細算的企業在購買人力資源管理系統軟件時，是不會購買全模塊的，而是根據自己企業的功能需求，選擇購買所需的幾個功能模塊。確實，現如今的廠商開發出來了多種多樣的特色功能作為營銷賣點，但是很少公司是需要用到所有的這些功能的。企業只購買自己所需的模塊，這樣購買系統的價格是根據功能模塊計算出來的，因此所花費的價格肯定要比盲目購買全模塊的價格要低。
2.人力資源管理系統軟件價格怎么算？部署方式影響價格
人力資源管理系統軟件的部署方式有兩種，一種是本地化部署，一種是SaaS系統部署。本地私有化部署是一次性買斷模式，相當于企業買斷了該軟件的使用權，這時軟件可以按照企業的要求部署在內部服務器上，數據可由企業自行管理。那對于本地私有化部署的模式而言，它網絡穩定性高，反應速度快，操作體驗好，同時也支持企業需求個性化定制，因此價格也比較昂貴，適用于大中型企業。
而SaaS模式是指企業向人力資源管理系統軟件廠商租賃軟件使用權，這時數據都是掌握在廠商手中，對于企業來講容易有泄露的風險。但是它相對于本地私有化部署的軟件來說，價格是比較便宜的。
3.人力資源管理系統軟件價格怎么算？員工規模影響價格
一般來說員工規模越大，相應的價格會略高一些。這是因為每個員工都會產生一定的人力資源數據，如檔案數據、考勤數據、績效考核數據、薪酬管理數據等，會占用一定的存儲資源和網絡帶寬。所以，對于員工數量較多的企業，在選型人力資源管理系統軟件時需要考慮并發數據量，以應對突發情況并進行及時處理，避免數據傳輸和存儲故障，影響正常使用。
4.人力資源管理系統軟件價格怎么算？支付方式影響價格
人力資源管理系統軟件支付方式通常包括買斷和定期支付。本地部署的人力資源管理系統軟件通常是買斷式，一次性付款后可終身使用，這種價格會比較高。SaaS部署的人力資源管理系統軟件更像是一種“租用”的購買方式，可以按周期付費，價格會比較便宜，目前常見的購買方式是年付和三年、五年付購買方式，到期即停止軟件服務并清除企業數據。
以上就是關于人力資源管理系統軟件價格的影響因素了，當然，這只是常規因素，可能企業還會存在一些特殊需求同樣會影響軟件的價格，這就要企業與廠商進行溝通和談判了。
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