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eHR人事管理系統的核心功能有哪些？在人力資源管理的過程中，企業往往面臨著復雜和重復性工作的挑戰，尤其在員工規模較大的情況下。企業通常僅能進行表面的人力資源管理，而無法進行深入優化。如此復雜且頻繁的人力資源事務，使企業的HR部門難以應對，更無暇開展業務和員工發展工作。然而，隨著人力資源管理軟件的普及，這些問題有望得到改善。
人事管理（eHR）系統能夠幫助企業高效地處理人力資源管理業務，提升員工活力，提高企業整體工作效率，降低人工成本。那么，eHR人事管理系統的核心功能有哪些呢？
1、招聘管理：eHR人事管理系統具有招聘管理功能，可以協助HR部門完成招聘計劃。eHR人事管理系統可以直接對接主流招聘平臺，如智聯、前程無憂、獵聘、BOSS直聘等，一鍵登錄發布職位信息，大大減少工作量。
2、考勤管理：eHR人事管理系統能夠實現科學合理的考勤管理，自動計算遲到、早退、請假、加班、調休等情況，無需人工干預。此外，員工還可以通過自助APP實現請假需求。
3、績效管理：eHR人事管理系統自帶多種職位和流行的績效考核方式，還可以根據崗位定制績效指標，滿足公司特殊崗位的考核方式。
4、薪資管理：eHR人事管理系統可以定義不同崗位的員工，使用不同的工資賬套，定制符合企業需要的工資項目。此外，eHR人事管理系統還能自動關聯考勤、績效等模塊，一鍵計算工資、社保、公積金、福利金等。
5、人事檔案管理：eHR人事管理系統可以幫助企業建立包含人事變動信息的員工檔案，為企業HR提供人才盤點數據服務，支持多維度的人才信息篩選。
6、員工自助APP：員工可以通過自助服務終端、應用程序和網頁直接訪問eHR人事管理系統，查看自己的信息和數據，甚至可以對自己的異常數據發起審批。
總的來說，eHR人事管理系統是人力資源管理信息化的產物，是人力資源管理智能化的體現。它能夠實現大部分人力資源管理流程的自動化，減少HR的工作量，逐步將HR從事務性工作中解放出來，讓HR能夠為公司和員工做更有價值的事情。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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