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大型企業如何選擇好用的eHR人事管理系統？在當前的市場環境下，許多企業開始面臨新的人力資源管理需求，對應的eHR人事管理系統也如雨后春筍般涌現。然而，面對市場上大同小異的產品，企業應該如何做出有效的選擇呢？
某咨詢公司總裁曾說，eHR人事管理系統在選擇的時候單純看功能和功能列表并沒有太大幫助，因為大多數產品都已經成熟并且功能相同。問題在于哪些產品在解決您最復雜的，混亂的功能或過程中的痛點方面起著致命的作用。
建議不要花時間研究市場上新技術的可能性，重新構想人力資源或人才管理流程，然后選擇一個為可以彌合思想與現實之間差距的供應商，而不是單純尋找使現有流程自動化的產品。公司必須從通過人力資源部門的視角查看技術，轉變為認識到任何新系統都必須滿足所有員工的需求。
大型企業選擇eHR人事管理系統廠商需要五個步驟：
一、詳細的客戶案例
eHR人事管理系統產品的演示通常是查看模塊或功能的最佳方式，但是要真正判斷產品是否合適，您需要供應商根據組織的實際用例來構建演示。完全腳本化的演示是判斷產品是否滿足您需求的最佳方法。
二、深入了解人力資源技術功能
eHR人事管理系統供應商通常會聲稱可以滿足客戶的大部分要求，因此很難在供應商中進行選擇。所以將競爭者與競爭者區分開來的功能，在改善人力資源流程或提供領先功能方面發揮了最大作用。
三、人工智能分析合規性
人力資源部門負責使組織遵守影響就業的許多法規，因此對于重要的eHR人事管理系統而言，擁有廣泛的工具不僅用于監視可能具有法律影響的做法，而且還要準備地方政府所需的所有文書工作，這一點很重要。
四、包含員工自助服務
服務交付是人力資源技術的增長領域，為了節省員工和管理者在日產管理中的投入時間，智能化的自助服務是現代eHR人事管理系統中必不可少，利用人工智能和AI技術，提高員工滿意度的同時，還能幫助管理者聚焦更加重要的人才治理體系建設工作。
五、持續更新的服務
這一點是經常被忽略的，HR應該特別注意軟件系統是否能很好地捕捉技能并將其轉化為定期更新。隨著時代進步，eHR人事管理系統的功能會越來越多元化，企業HRD在做任何選擇之前，梳理核心功能需求才是最重要的。
以上就是大型企業如何選擇好用的eHR人事管理系統？的全部內容了，大型企業選擇eHR人事管理系統并非一件易事。企業在做出選擇時，必須梳理核心需求，并綜合考慮各種因素。所有的這些，都需要全方位地對eHR人事管理系統進行評估，包括產品功能、服務交付能力，以及其對組織合規性的影響等。以此，企業才有可能在繁瑣復雜的人力資源管理任務中，找到最適合自己的、能滿足全體員工需求的系統。
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