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什么是eHR人事管理系統？數字化人力資源管理。在這個信息化日益發展的時代，企業利用信息技術開展業務活動不僅可以顯著提高運營效率，更能優化管理流程和提高工作效果。在諸多領域中，人力資源管理運用信息技術的優勢尤其顯著。通過構建eHR人事管理系統，企業可以簡化人事管理流程，優化管理效率，同時為員工提供更好的培養機會和發揮平臺。
1、員工檔案管理
員工檔案信息管理包括員工基本信息、工作經歷、項目經歷、學歷信息等相關信息，支持員工信息的添加、修改、搜索、導入、導出，還支持自定義字段存儲更多內容。員工檔案可以由HR錄入，也可以由員工掃描二維碼錄入。經人力資源部審核后，即可存入系統。這種方法可以為HR節省大量的信息錄入時間。
2、考勤和輪班管理
考勤和輪班管理包括考勤打卡管理、輪班管理和請假管理，可以分別設置員工的考勤方式、考勤時間和休假時間?？记诖蚩ㄖС侄喾N打卡方式，可以對固定區域的考勤進行管理，同時現場工作人員的非固定工作區域也可以通過定位拍照等方式進行考勤管理。班次管理就是根據企業的工作需要安排班次，設置不同的班次和時間，安排不同的人員上班。
3、員工培訓管理
eHR人事管理系統的員工培訓采用在線培訓。企業只需要在系統中上傳相應的培訓課程，員工可以通過網頁版和員工自助APP隨時隨地學習，不再需要安排培訓時間，讓員工自己安排然后系統會根據課程安排在線考試，一是測試員工的培訓效果，二是幫助員工鞏固學習知識的內容。使用在線培訓可以大大節省企業培訓的成本和時間，也可以提高培訓效率，增加培訓效果。
4、績效考核管理
績效考核管理也是eHR人事管理系統的一項重要功能。包括主流的績效考核方案和一些常用崗位的預設績效方案。企業HR只需根據實際情況修改部分參數即可直接使用績效方案，節省HR制定績效計劃的時間。同時，系統還提供績效計劃的定制。HR可以設置績效內容、指標、權重、分數等，然后根據員工或崗位進行關聯保存，以便下次直接使用?？冃гu價采用員工自評和上級打分的方式，雙方打分可以盡可能保證績效打分的真實性。
5、員工工資管理
eHR人事管理系統可以自動計算員工的工資。同時，系統還支持多種薪酬結構。HR可以根據實際需要選擇相應職位的薪資結構。對于薪資結構，系統還提供了自定義薪資結構，還可以自定義薪資計劃和薪資計算公式，并支持根據對應的員工和職位進行儲蓄，以便下次直接使用。工資自動計算功能是根據員工信息獲取員工崗位信息、考勤數據、績效數據、項目獎金、福利津貼等數據直接計算，無需人工輸入數據，提高工資計算的效率和準確性。
以上就是什么是eHR人事管理系統？數字化人力資源管理的全部內容了，將信息技術運用于人力資源管理，企業可以無縫整合各個環節，顯著提升管理效率，并進一步優化人才的引進、培養和發展等各項工作。隨著信息技術的進步和普及，現代企業的人力資源管理將更加智能化、高效化，必將引領公司走向更為靈活、高效的運營之道。
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