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eHR人事管理系統都有哪些核心功能？eHR人事管理系統，是企業中非常關鍵的系統，它是許多系統的集結，構成了人事管理平臺，涵蓋了一系列的人事模塊，是HR部門辦公的必備工具。市面上的軟件有很多，例如人事系統，人力資源軟件等，對于它們的理解和看法多種多樣，適用的行業領域也各不相同，但是其核心功能是大同小異的。
我們來看看：通常eHR人事管理系統都有那些核心功能呢？
1、優化組織架構
組織架構是人事管理的兩個關鍵因素之一，優化組織架構是eHR人事管理系統的一項重要功能。通過優化組織架構，可以幫助企業以最小成本獲得最大好處，從而實現企業的戰略目標。
2、人才盤點
人才是企業的競爭力之源，eHR人事管理系統可以識別、篩選并獲取各種人才的能力，如“招聘，選拔，培訓，流動”，這些功能以業務發展的需要而配置，以實現智能、專業的人才管理。
3、管理培訓計劃
員工培訓是企業最有效的人才戰略之一，eHR人事管理系統透過開發、執行和管理整體培訓計劃，將培訓資源有效地整合，以提高培訓效率，提升培訓效果，降低培訓成本，并滿足企業和員工的個性化培訓需求。
4、評估員工績效
eHR人事管理系統支持各類評估工具和員工績效評估方法。通過靈活設置各類評估流程，細化權限，以便在不同商業場景下實施各類績效評估模型，從而建立和完善企業的人力資源績效評估制度，實現公平、公正的員工表現評估。
5、設定薪資福利
eHR人事管理系統可以設定、分配和調整員工薪資支付原則、薪資戰略、薪資、薪資結構和薪金模塊的管理。這可以幫助人力資源部門有效處理大量復雜的信息數據，從而避免人為錯誤并大大縮短處理時間。
除了以上提到的，eHR人事管理系統還包括許多其他功能，如檔案管理、考勤記錄、移動app應用、電子合同、人才評估、數據分析等，是組織人事管理中不容忽視的功能用途。eHR人事管理系統作為企業人事管理的關鍵工具，可以幫助企業實現高效的組織架構、人才盤點、培訓管理、績效考核和薪資福利設定等一系列關鍵功能。借由此系統，企業可以提升人事管理效率，實現企業的戰略目標，同時也能提高員工的工作效率和滿意度。
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