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HCM系統的核心功能模塊具體有哪些？人才是企業的最重要的驅動力。執行優秀的人力資源管理策略可以為企業的人才體系建設鋪平道路。許多企業積極利用HCM系統，這有助于科學、合理地進行人力資源管理，為企業建立科學的基礎管理體系，并通過自動化處理解決企業人力資源管理的問題。HCM系統，是人力資源信息系統簡稱，其主要任務是在人力資源管理的六個模塊中體現其主要功能。這個系統用于實現人力資源管理的自動化，提高企業人力資源管理的效率，創建優良的工作環境，同時為公司制定標準化的管理體系，形成企業與員工之間緊密合作的良好模式。讓我們一起來看看HCM系統的功能模塊具體都有哪些。
1、人事、考勤、工資模塊
HCM系統的基本功能包括人事、考勤和工資三個模塊。人事管理功能用于建立員工檔案，包含員工的基本信息、專業技能、工作信息、工作經歷、教育培訓、項目經歷、愛好和性格特征等信息?？记诠芾砜梢詭椭髽I建立多元化、高效的考勤管理模式，智能設置排班管理，為企業帶來更加穩定、智能、人性化的考勤管理模式。薪資管理可根據不同崗位設置不同的薪資結構，自動關聯其他模塊數據，一鍵實現薪資核算，發揮公司的優勢。
2、招聘、培訓、電子簽名模塊
招聘是每個公司都面臨的日常工作。HCM系統可以幫助企業自動化搜索和選擇簡歷，減少HR查找簡歷的時間，幫助企業優化招聘流程。培訓管理是指企業通過HCM系統實現在線平臺培訓，公司只需錄制學習視頻上傳到系統平臺，員工可以隨時隨地學習，有效降低培訓成本，提高培訓效果。一卡通管理可實現企業食堂、宿舍、圖書館、體育館等企業設施的使用和管理，并可實現配套設施的整體管理和維護，其數據可以同步并鏈接到人事管理數據。電子簽核用于規范人力資源相關簽核流程，減少工作量，方便追溯和查詢。
3、績效管理、報表分析、人才盤點模塊
績效管理支持并預設了一些常用的績效考核方案和一些常見崗位的考核方案，也支持自定義績效考核指標，滿足部分特殊崗位的績效考核?？己私Y果與薪酬模塊關聯，支持績效報告數據生成。報表分析功能可以從多個維度對企業的人力資源數據進行分析，幫助企業優化和調整各部門的人力資源，最大化部門的產值。人才盤點功能是根據人事管理數據、培訓數據、考勤數據、績效數據、薪酬數據等對員工進行綜合分析。
以上就是HCM系統的核心功能模塊具體有哪些？的全部內容了。在HCM系統中，這些功能模塊都是協同工作的。每個數據形成一個整體，幫助公司更清楚地了解自身情況和當前存在的問題，幫助公司建立科學合理的管理體系，逐步形成了自身的人才培養體系，為公司發展提供不可或缺的重要人才，提升公司整體核心競爭力。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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