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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
對于人力資源數字化，有一部分企業認為推進自動化系統能夠更加立竿見影，存在重自動化、輕數字化，重技術前沿化、輕管理先進化的狀況，覺得“人力資源數字化不過是?；^、瞎折騰”，其實不然。隨著時代發展，企業也在趕上數字化帶來的紅利迅速轉型，不轉型的傳統企業已經慢慢消失在過去的輝煌之中，而企業轉型首當其沖的就是人力資源管理的升級變化。人力資源已經成為企業數字化轉型乃至生存最重要的核心資源，選擇一套專業適合的HCM系統對企業來說是非常必要的，那么，hr如何選擇HCM系統呢？
第一，提前做好功能需求梳理
在選擇HCM系統前，企業應該提前做好相關需求（比如需要什么功能，考勤、薪資、績效亦或者招聘培訓，這些要盡量細致），如果不清晰可以提前做個大框架，在選型的過程中可以逐步添加和調整優化。對于廠商推薦選擇一體化的人事系統廠商，因為這類廠商功能比較完整、專業能力強，避免后期因為功能問題而更換系統。
第二，考察系統廠商品牌
HCM系統可以為用戶處理上萬的員工數據，減輕HR的工作，如何挑選好的系統供應商也尤為關鍵。市面的HCM系統很多，小編建議是先從廠商實力去考核。如果它是做這個已經有幾十年經驗，那當然再好不過了。其次是看服務背景，如果是國企、上市企業，、公認權威，這種系統廠商基本服務比較完善，流程也比較規范，就算合作出現問題，解決速度也會更快。
第三，考慮系統是否安全
某些行業對于數據的安全性會比較看重，比如互聯網企業，有龐大的用戶數據和員工數據，HCM系統是否足夠安全是這些企業選擇他們的重點之一。目前HCM系統有兩種部署方式，其中saas是部署在云端服務器，而本地化部署則是部署在企業自己的服務器上，但后者的成本比前者高，很多時候只有中大型企業才會去選擇本地化部署，這也是出于數據安全性的考慮。
第四，對比系統價格
HCM系統選型的時候很多企業會關注系統價格，因為絕大多數情況下價格是決定該項目能否落地的決定性因素。HR在了解系統價格的時候，不妨考慮一下該軟件價格是否跟它的價值和企業自身需求是否足夠匹配。所以在選擇HCM系統的時候，可以多選擇幾家，對比一下價格。
最后，一體化HCM系統從根本上為企業搭建了一條數字化管理邏輯鏈條，適合數字化轉型企業的HCM系統，只有企業hr細心比對后，才能夠最終選擇到適合自身企業所需求的。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
