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人才一直是推動企業發展的關鍵動力源泉，尤其是在現代商業環境中，人才的作用更加突顯。人才對企業的持續貢獻離不開兩個方面的支持：一是企業需有一個良好的、規范化的管理環境；二是企業要高度重視引進人才、挖掘人才以及培養人才。在這種背景下，HCM系統作為一種能夠幫助企業實現規范化管理、優化人才管理的重要工具，變得越來越重要。
HCM系統的主要模塊有哪些？
1、招聘管理模塊
紅海云HCM系統的招聘管理模塊在傳統的招聘管理功能上更進一步，融入大數據運算的功能，對招聘平臺進行統一管理，在系統內登錄多個平臺后，下次可以實現一鍵登錄多個平臺，一鍵發布招聘信息至多個平臺，一鍵實現多平臺簡歷查收和簡歷搜索。系統能夠自動分析招聘內容，與簡歷內容進行匹配，并將匹配度高的簡歷推送至HR，節省HR大量的發布職位、查找簡歷的時間。
2、人事檔案模塊
人事檔案模塊主要記錄了員工檔案信息，支持員工信息批量導入、導出、更新、存儲等，支持自定義字段存儲員工信息，包含員工的職業軌跡生涯，支持員工崗位的各種調整，支持員工特殊日期的消息提示，比如生日、入職日及其他固定日子提醒。另外，對于員工入職來說，目前支持員工一鍵掃碼來錄入資料，無需HR人員使用傳統的紙質文檔和流程來辦理入職，全面采用信息化的方式進行入職管理，徹底解放HR的雙手。
3、培訓管理模塊
培訓管理模塊主要針對于企業員工的培訓，支持線下培訓活動的申請和舉辦，另外也融入了當下熱門的線上培訓功能，支持在系統中實現員工在線培訓學習的需求。企業通過錄制相應的學習視頻，上傳至培訓平臺后，員工可通過系統自助端app或網頁端進行在線學習，不受企業規定的學習時間、地點影響，員工可以隨時隨地進行學習。同時，系統具備了在線學習考試的功能，能夠對學習完成后的員工進行在線考試，檢驗其學習成績，同時也能夠反饋培訓效果，為今后的培訓管理的改善提供數據支持。
4、考勤管理模塊
紅海云HCM系統的考勤管理模塊支持多種考勤打卡方式，并能夠對考勤數據進行實時采集和自動化處理，極大的提升企業的考勤管理效率，人工只需要對一些異?？记跀祿M行處理即可。紅海云HR系統所支持的考勤打卡方式包含有WiFi打卡、定位打卡、拍照打卡、指紋打卡、人臉識別打卡等多種打卡方式，幫助企業解決考勤打卡效率低下和外勤打卡困難的問題。
5、績效管理模塊
績效管理模塊預設多種主流崗位的績效考核方案，支持MBO/BSC/KPI/OKR等多種績效方案，能夠容納不同行業及不同崗位的績效考核需求，另外還支持靈活性的自定義績效方案，極大的擴充了企業績效管理的范圍。企業HR通過績效管理模塊能夠輕松實現對企業全體員工的績效管理以及績效數據分析，能夠更好了解各部門的績效狀況，來幫助優秀員工總結成功經驗，幫助績效不合格員工提高績效數據，實現企業整體的績效進步。
6、薪酬管理模塊
薪酬管理是HCM系統的核心，薪酬管理支持多種主流的薪酬結構，內置了一些常用的崗位薪酬方案，HR可以直接按崗位選用即可，另外支持了自定義薪酬結構，按崗位進行保存，支持特殊崗位的薪酬方案，滿足企業的自動算薪功能。薪酬管理模塊在進行薪酬核算時會自動管理其他模塊，比如崗位信息、考勤數據、績效數據等信息，自動進行薪酬計算，無需HR人工處理，杜絕了人工算薪帶來的錯漏情況。同時，薪酬管理模塊支持員工電子工資條發放、薪酬全盤數據分析、定期財務報告等等，幫助員工及企業及時了解薪酬信息，并以此數據進行適當調整。
HCM系統是現代企業核心競爭力的重要組成部分，通過科技賦能，使得企業的人力資源管理更加高效、精細、智能，從而更好地實現企業的長遠發展。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
