-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR管理軟件中組織架構模塊的意義？隨著企業規模的不斷擴大，人事管理正面臨越來越多的挑戰。對于集團型企業而言，員工眾多、層次復雜，且分支機構領域繁多。為了更好地管理這些狀況，越來越多的企業開始借助智能化的eHR管理軟件提高組織效率。在眾多eHR管理軟件中，組織架構模塊具有重要意義。本文將探討組織架構模塊在eHR管理軟件中的角色和意義。
1、定義層次字段
組織架構模塊能夠為企業的業務邏輯和計算規則提供屬性字段定義。這種設計可以將這些字段應用在組織數據和員工數據中，從而大大減輕運營團隊在管理大量員工信息時的工作量，規范業務流程，簡化變更操作。
2、組織架構管理
在大型集團公司中，通常會存在許多相似的分支機構，如分公司、辦事處等。組織架構模塊能夠實現相似組織結構的快速復制，進一步提高企業運行效率及管理效果。
3、組織域管理
集團企業中通常存在組織領域的變化，如組織單元的合并、轉移和取消。組織架構模塊通過組織的整體變化來關聯員工信息的變化，簡化操作流程，降低出錯概率。
4、預算控制
通過組織架構模塊，集團總部可通過人事、預算等方式對下屬公司進行管控，實現分層預算體系，規范公司運營。
5、跨組織并行職責
集團公司中的管理人員通常需要在不同組織、不同級別間兼職。組織架構模塊能夠設置跨組織跨級別的審批權限，實現靈活的管理操作。
6、層級授權
集團公司通常采用分級授權權限制度。組織架構模塊使eHR管理軟件的權限體系與企業組織層級相結合，實現上級對下級的權限控制。
總之，eHR管理軟件中的組織架構模塊對于實現人事管理信息化具有重要意義。通過組織架構模塊，企業能夠實現業務流程的規范化、組織結構的調整與復制、預算控制以及戰略預測等功能，從而提高企業運行效率，更好地協助公司管理和決策。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
